不管是在試用期內還是試用期外，只要單位為員工買了工傷保險，且工傷保險已經生效后，發生了工傷事故都可以理賠。其理由是：

第一，三十天內必須辦理社保。根據《社保法》的相關規定，用人單位為員工辦理社保的繳費登記是在員工入職的三十天內。社保里面實際就包含了“工傷保險”。你已經入職超過三十天，單位應當為你購買工傷保險。

第二，工傷保險由單位全額承擔。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第三，職工在工作時間內發生工傷事故可以理賠。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

第四，不會認定為工傷的情形。故意犯罪的，在工時間醉酒或者吸毒的，屬于自殘或者自傷自殺的，法律、行政法規規定的其他情形。

總之，只要是單位購買了工傷保險并且已經生效，在工作期間發生人生傷害事故，應當進行工傷保險理賠，如果沒有購買工傷保險，在工作期間發生工傷事故的，由單位自己負責傷者的所有費用。

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發生工傷，工資按照什么標準發放，主要根據是否能夠認定為工傷，一般情況下，如果認定為工傷，按照正常工資發放，如果沒有認定為工傷，需要結合公司的規章制度等。

一般情況下，對試用期間員工發生的工傷，仍應按照《工傷保險條例》進行工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。在實踐中工傷糾紛屢屢發生，由于缺乏法律常識，導致要的補償很少，甚至沒有，難以維權。

在處理工傷問題時：首先你需要知道工傷賠償的范圍。工傷賠償涉及的范圍比較廣，主要包括(一)治(醫)療費。（二）住院伙食補助費。（三）外地就醫交通費、食宿費。（四）康復治療費。(五) 輔助器具費。(六) 停工留薪期工資。(七) 生活護理費。(八) 一次性傷殘補助金。(九) 傷殘津貼等等。

有工傷就涉及到賠償，工傷情況的發生各有不同，具體的結合實際情況。發生工傷，可能會發生以下情況：

一、公司可能會不承認存在勞動關系，不會主動聯系你，前期的費用由你自己墊付。這種情況您可以跟公司聯系，了解一下公司的態度。如果確實是不承認，您需要搜集證據申請勞動仲裁，證明存在勞動關系，進行勞動關系認定。

二、確認存在勞動關系后，公司不承認是工傷。如果跟公司協商不成，這就關系到工傷認定。分為兩種情況：（1）公司認為您這種情況屬于工傷，雙方可以協商賠償，解決問題。（2）不認為您的情況屬于工傷。這種情況下需要您進行工傷鑒定，根據鑒定結果，爭取相應的賠償。如果公司不進行賠償，您可以到法院起訴，提出自己的訴訟請求，并提供相應的證據。

需要注意的是勞務關系。勞務關系不同于勞動關系，勞務關系期間發生的傷害不能算作工傷，所以不能要求工傷賠償。可以根據雙方過錯的大小承擔責任。

以上內容僅供參考，希望上述回答對您有所幫助！

先行申請工傷認定！法律依據:社會保險法、工傷保險條例、人社部關于工傷認定及待遇的系列規章、所在地區關于工傷保險的地方性法規及地方規章等。

1、不影響，轉正和工傷可以分成兩件事情來看。

2、員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規定有一定時間限制。比如簽三年內合同的試用期不得超過兩個月。3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發放，在工傷假結束之前，待遇可保持不變。4、改員工可按時轉正，工資調整要等到回公司上班后公司決定。