大家要知道，首先實習期和正式畢業之后工作的試用期是不一樣的，

試用期是你已經簽訂勞動合同處于試用的期間，所以必須參加社保，它是受到勞動法保護的。但是實習就不一樣了，實習期間單位是不會給你繳納社保的，因為我們國家的勞動法規定的非常清楚：在校學生實習，不是與實習單位建立勞動關系，所以不屬于公司的職工。 既然沒有勞動關系，實習單位當然就不會給你交社保。所以這一點咱們要說一下。

現如今在校生外出實習的情況很常見，但由于在本質上仍然屬于學生，不符合勞動法中的勞動者，所以就不適用于相應的勞動法。

另外工傷保險條例也說得非常清楚：只有職工因為工作原因受到傷害的，才可以享受工傷的醫療待遇。所以工傷保險的賠償前提也必須是職工，即與企業建立勞動關系的勞動者才是工傷賠償的主體。而實習生和企業沒有勞動關系，所以實習者根本不是職工，更不是勞動者，就不可能受到工傷保險賠償和其他一些相應的待遇。

既然實習的在校生不受勞動法相應政策的保護，那實習期間受到傷害就沒辦法了嗎，企業就可以不承擔相應責任嗎。不是的，企業有很大的責任。根據我國的勞動法規定，在校生實習也有相關法律法規要求。在實習的相關協議當中，企業要表明企業的責任和義務來保證實習學生的安全。所以即使沒有工傷保險，企業在安全方面一樣有著很大的責任。

如果真的有實習的在校生因為工作原因受傷，可以直接找企業要求賠償，不用找社保，勞動法會保護實習生享有這樣的權力。

所以大家要知道，雖然在校生實習期間因工作原因而受到傷害不能算工傷，走工傷保險，但是企業是有義務對你進行相關的賠償。

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只要建立了勞動關系、勞動關系存續期間發生的、符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，即可認定為工傷。 除非自殘或自殺，否則工傷跟職工的過錯無直接因果關系，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的即可認定為工傷。

建議您查詢一下《工傷保險條例》工傷認定的標準。

勞動者在工作中發生事故傷害后，應當及時申請工傷認定；受害職工是否簽訂勞動合同或者在試用期中，與工傷認定及工傷待遇沒有必然的聯系；只要與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系，都可以申請工傷認定。

因此，只要勞動者與用人單位己經形成勞動關系，如果符合工傷認定的情形，就可以認定為工傷并享受工傷保險待遇。

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先行申請工傷認定！法律依據:社會保險法、工傷保險條例、人社部關于工傷認定及待遇的系列規章、所在地區關于工傷保險的地方性法規及地方規章等。