大家要知道，首先實習(xí)期和正式畢業(yè)之后工作的試用期是不一樣的，

試用期是你已經(jīng)簽訂勞動合同處于試用的期間，所以必須參加社保，它是受到勞動法保護(hù)的。但是實習(xí)就不一樣了，實習(xí)期間單位是不會給你繳納社保的，因為我們國家的勞動法規(guī)定的非常清楚：在校學(xué)生實習(xí)，不是與實習(xí)單位建立勞動關(guān)系，所以不屬于公司的職工。 既然沒有勞動關(guān)系，實習(xí)單位當(dāng)然就不會給你交社保。所以這一點咱們要說一下。

現(xiàn)如今在校生外出實習(xí)的情況很常見，但由于在本質(zhì)上仍然屬于學(xué)生，不符合勞動法中的勞動者，所以就不適用于相應(yīng)的勞動法。

另外工傷保險條例也說得非常清楚：只有職工因為工作原因受到傷害的，才可以享受工傷的醫(yī)療待遇。所以工傷保險的賠償前提也必須是職工，即與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者才是工傷賠償?shù)闹黧w。而實習(xí)生和企業(yè)沒有勞動關(guān)系，所以實習(xí)者根本不是職工，更不是勞動者，就不可能受到工傷保險賠償和其他一些相應(yīng)的待遇。

既然實習(xí)的在校生不受勞動法相應(yīng)政策的保護(hù)，那實習(xí)期間受到傷害就沒辦法了嗎，企業(yè)就可以不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任嗎。不是的，企業(yè)有很大的責(zé)任。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，在校生實習(xí)也有相關(guān)法律法規(guī)要求。在實習(xí)的相關(guān)協(xié)議當(dāng)中，企業(yè)要表明企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)來保證實習(xí)學(xué)生的安全。所以即使沒有工傷保險，企業(yè)在安全方面一樣有著很大的責(zé)任。

如果真的有實習(xí)的在校生因為工作原因受傷，可以直接找企業(yè)要求賠償，不用找社保，勞動法會保護(hù)實習(xí)生享有這樣的權(quán)力。

所以大家要知道，雖然在校生實習(xí)期間因工作原因而受到傷害不能算工傷，走工傷保險，但是企業(yè)是有義務(wù)對你進(jìn)行相關(guān)的賠償。

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根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 　　(四)患職業(yè)病的;　 　 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 　　(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;　 　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 　　根據(jù)上面你說的這些，可以判定為是工傷，但是要涉及賠償?shù)脑捫枰垂b定。 　　所以就需要你提供在公司受傷的證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)氐膭趧泳趾腿肆Y源保障局認(rèn)定工傷。

這個問題里面很復(fù)雜。一般來說不是勞動關(guān)系不算工傷，但是有幾種特殊情況。

特殊情況一：就是退休職工和用人單位就不是勞動關(guān)系，但是勞動部門認(rèn)為只要繳納的工傷保險，也可以認(rèn)定工傷，享受工傷保險待遇。

特殊情況二：還有建筑行業(yè)農(nóng)民工。現(xiàn)在不少地區(qū)都是采取的按項目繳納工傷保險費，一次性繳納。只要在這個工地項目內(nèi)，發(fā)生了工傷，通過工傷認(rèn)定以后，就可以享受相應(yīng)的工傷待遇，沒有時間長短。農(nóng)民工的勞動關(guān)系也很難確定。

特殊情況三：就是勞務(wù)派遣職工在用人單位發(fā)生工傷事故也是工傷。雖然用人單位和派遣職工沒有直接勞動關(guān)系。但是，工傷申報責(zé)任是勞務(wù)派遣單位的了。

特殊情況四：非全日制用工的勞動者，用人單位必須給他們繳納工傷保險，其他四項保險可以不用繳納。

不過是不是勞動關(guān)系，用人單位說了不算，勞動爭議仲裁部門說了算。職工可以提起勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。

勞動者只要提供工作證、服務(wù)證等資料，以及其他勞動者的證言等。用人單位需要提供工資支付憑證、職工花名冊、考勤記錄、職工招用人員登記表等資料。職工不可能平白無故在那兒上班，肯定有一個單位和職工有勞動關(guān)系，要么是派遣公司，要么是這個單位。

確認(rèn)勞動關(guān)系后，督促用人單位在30天內(nèi)申報工傷認(rèn)定；超過30天之后，職工及其近親屬也可以申請工傷認(rèn)定。

工傷的待遇主要包括：醫(yī)療費、誤工費的待遇，這些費用都是由用人單位負(fù)擔(dān)。如果傷情比較重，最終還需要鑒定勞動能力，根據(jù)喪失勞動能力情況，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如果用人單位和職工解除勞動關(guān)系，還需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金（單位負(fù)擔(dān)）和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷保險基金承擔(dān)）。另外，還有一項叫做停工留薪期待遇，工傷治療期間用人單位要正常發(fā)工資。

要是長時間在用人單位工作，這些問題都不大。

現(xiàn)在問題就是上班第1天就摔傷，真的很麻煩。大家不用擔(dān)心用人單位沒有給職工繳納工傷保險，入職的第1個月只要繳納就行，可以在當(dāng)月繳納社保是補(bǔ)繳。不會出現(xiàn)，因為沒有繳納工傷保險有用人單位負(fù)責(zé)工傷保險待遇的情況。

問題就在于：剛?cè)肼毜?天，工資等待遇可能都沒有確定，這個職工什么情況都來不及了解，完全屬于試用期內(nèi)。立馬因工傷住院，用人單位還要正常給發(fā)放工資。未來解除勞動合同的時候，還有可能要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，可能就覺得特別的不對勁吧。

不管怎樣，用人單位招用職工的責(zé)任是不可推卸的。一個勞動者不可能平白無故的出現(xiàn)到用人單位里，肯定是用人單位的責(zé)任了。如果用人單位拒不配合，職工可以申請勞動關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定，用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。

是否簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系，非本人主要責(zé)任的交通事故屬于工傷