會(huì)計(jì)人員可以和人力資源部索要考勤，根據(jù)考勤做工資表，然后計(jì)提工資計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用——工資 銷售費(fèi)用——工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資等出納將工資發(fā)放后，憑單據(jù)做發(fā)放工資分錄借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款

標(biāo)準(zhǔn)工資是指職工完成規(guī)定的工作時(shí)間或勞動(dòng)定額，按照等級(jí)工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額。它是勞動(dòng)報(bào)酬的基本部分，也是計(jì)算職工退休費(fèi)、退職生活費(fèi)，提取獎(jiǎng)金，發(fā)放加班工資，計(jì)算計(jì)件工資單價(jià)及其他勞保福利待遇的基礎(chǔ)和依據(jù)。此外，國(guó)家計(jì)征超獎(jiǎng)金稅時(shí)，它是計(jì)算限額獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。一般地說，標(biāo)準(zhǔn)工資體現(xiàn)的是職工在一定時(shí)間向社會(huì)提供的平均勞動(dòng)量。它是調(diào)整產(chǎn)業(yè)之間、地區(qū)之間和企業(yè)內(nèi)部各職工之間的工資水平的主要手段。出勤天數(shù)比例＝21.75/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)缺勤扣除工資＝（基本工資+績(jī)效工資）/21.75*缺勤天數(shù)*（出勤天數(shù)比例）實(shí)發(fā)工資＝基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼部分（餐補(bǔ)，車補(bǔ)，通訊補(bǔ)等）+稅前增減項(xiàng)金額－缺勤扣除工資－稅后減項(xiàng)金額－五險(xiǎn)－公積金－應(yīng)交個(gè)稅【舉個(gè)例子】小紅2018年8月基本工資3000，績(jī)效工資1500，補(bǔ)貼部分總額0，事假1天，事假當(dāng)天工資不予發(fā)放。那么小紅9月分發(fā)放的8月工資應(yīng)該為多少呢？出現(xiàn)這種情況的原因有兩個(gè)，一個(gè)是10月的出勤天數(shù)變了（為18天），一個(gè)是十月扣稅基數(shù)調(diào)整到了5000。這種差額會(huì)隨著工資基數(shù)的增高越來越明顯。

國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月，但是如果單位要是按自然月計(jì)算日工資也沒什么不對(duì)的；根據(jù)不同崗位，工作時(shí)間的不同，計(jì)算日工資的方法也不同，像我們單位的日工資計(jì)算就有以下幾種方式： 第一種：每周工作五天，休息二天，完全按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的： 月工資/21.75=日工資； 第二種：綜合計(jì)算工時(shí)制度崗位的職工， 月工資/當(dāng)月自然天=日工資

員工工資應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

1. 計(jì)提員工工資時(shí)：

   借：管理費(fèi)用-工資等（根據(jù)不同部門確定計(jì)入哪個(gè)科目）

   貸：應(yīng)付職工薪酬

2. 發(fā)放工資：

   借：應(yīng)付職工薪酬

   貸：銀行存款

   應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

• 結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。

• 工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等。