法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于是工資300%的報(bào)酬。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資／21.75

法定節(jié)假日加班工資=日工資*加班天數(shù)*300%

公休假日加班工資=日工資*加班天數(shù)*200%

拓展：

按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11。

日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）

每月平均法定工作天數(shù)21.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）。

公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）。

　　一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　二、加班工資的計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎(jiǎng)金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。

　　計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

　　具體計(jì)算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

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國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)；

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。

因此，對(duì)于國(guó)家的法定假日加班的勞動(dòng)者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來(lái)進(jìn)行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動(dòng)者要清楚這點(diǎn)，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。

這要嚴(yán)格區(qū)分以下3種情況，區(qū)別對(duì)待。需要區(qū)分的3種假日加班情況是：法定節(jié)假日加班，正常公休假曰加班和正常出勤日延時(shí)加班。按國(guó)家規(guī)定，這3種加班情況下的工資發(fā)放，分別按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%、200%和150%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

很顯然，在按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，分別以上3種情況發(fā)給加班工資時(shí)，加班對(duì)象人的日工資標(biāo)準(zhǔn)是基準(zhǔn)。而在日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算時(shí)，按政策明確規(guī)定，除全年52個(gè)雙休日合計(jì)104天須剔除外，全年11個(gè)法定節(jié)假日不在剔除之列。

日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法如下：根據(jù)全年日歷時(shí)間365天，減去公休假日104天外，全年正常工作日（含法定節(jié)假日）為261天，按全年12個(gè)月計(jì)算，每月平均工作日為21.75天。這樣，加班加點(diǎn)對(duì)象人的日工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，就顯而易見(jiàn)了。

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

謝邀簡(jiǎn)答：《勞動(dòng)法》有明文規(guī)定：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；

（三）法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬；

現(xiàn)在由于勞動(dòng)力過(guò)剩，個(gè)別用人單位既不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不支付勞動(dòng)者加班工資，更不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，已經(jīng)嚴(yán)重的侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

強(qiáng)烈呼吁勞動(dòng)者要聯(lián)合起來(lái)，自覺(jué)維護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)不予簽訂勞動(dòng)合同；繳納社會(huì)保險(xiǎn)；支付加班工資的單位，敢于說(shuō)不！對(duì)于拖欠工資的老賴，敢于拿起法律武器，以法維權(quán)。