正常情況下，每周五天8小時上夠，也就是每周工作40小時外的才算加班，如不足40小時，則會用周六日時間抵扣。

比如，有的公司周一到周五錯開上班，而周六日安排上班，只要當周未滿40小時的上班，均不會算加班。

另外，調休的也不算加班。

所以加班一般會以月計，除開法定假外，正常時間每天都出勤達到8小時，有以前的加班小時本月補休的也算正常出勤，這樣情況下的周六日上班，才算加班！

首先要看你基本工資是多少，雙休日的工資照法律規定一天的工資是平時日基本工資的兩倍，晚上加班算平時加班，工資是基本工資的1.5倍，調班的話就要從基本工資里去除不上班時間的工資。

法定假日加班工作時正?；竟べY的三倍，就春節來講其中三天是法定假如，按3倍算，剩下的按2倍算

不過現在勞動者的地位低，你和公司說這個它不聽的話也根本沒用

法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

1:勞動法36條規定是每周不超過44小時，所以按照哪個？ 勞動法里是44小時，后來國務院出了個規定，把每周工作時間修改為40小時，所以以40小時為準。2:比如上5天班40小時休息一天，然后剩下的一天是按150%還是200%加班費？ 雙休日加班是按照200%來支付加班費的。不過雙休日加班的，可以先安排調休，不能調休的，再支付加班費3:一般每個月初月尾是有兩周湊不到7天的。所以這兩周都沒加班費？每周至少休息一天在這里有效？ 是否超出工作時間，按照每周的實際工作時間，不是只看自然月的。

1、強制加班違法，勞動者有權拒絕加班。除非是出現安全事故等情形；

2、加班的話，應該依據勞動法第44條支付加班費。

加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動法》第四十四條。

一周的工作時間國家是有規定的。

《勞動法》第三十六條規定：勞動者每日工作時間不得超過8小時，評論每周不超過44小時。第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。也就是說，勞動法規定，勞動者每周工作五天半。你一周工作48小時顯然超過了勞動法規定的44小時的標準，剩余的4小時屬于加班范疇，你可以申請加班費用的。

周六算不算加班恐怕要與老板談判，我們說了也不算。

現實很殘酷，金錢至上讓很多老板是很難說話的，加薪無異于要了老板的命。

根據《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，后期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低于勞動者日或時工資2倍工資的加班費。 加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

　　雙休日加班又不能補休的，工資不低于平時工資的200%，以下是相關規定：　　《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。