不要去問合不合法，想合法就不要干了。很多工廠招工難，訂單總要完成，不然客戶投訴你，以后難接單。自然而然就會要求員工加班加點的趕工，趕交期。所有的私企都是一樣的。

用國內知名企業，包括百度、騰訊等大公司的話來說，不加班的永遠當不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事業單位來對比，想合法不加班就回老家去吧。沒有老板會喜歡不加班的員工，不加班遲早是要被炒魷魚。資本家都是追逐利益的，你不能為他們創造利益，只能被放棄了。換句話說就是炒你魷魚。

另外打工一族在外打工就是為了求財，不加班只靠基本的最低工資標準，連家的養不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是為了多賺點錢，二也是大勢所趨。

謝邀簡答：這樣的事情對一個在企業打工的人員來說，是太正常不過了。見怪不怪，特別是跟著私有企業老板打工，那更是秀才遇到兵，有理說不清。舉個例子你就知道了。

一、我在崗時從事的是人力資源管理工作，機關的工資表由我們科編制。有一次單位的一把手，給某個科室的負責人打電話，對方的電話關機了，也沒在辦公室里，結果一把手就通知辦公室，召開全體機關人員的會議，并要求我扣發那個人兩天的工資，如若不扣就扣我的，然后再叫我下崗……大家說這公平嗎？

二、其他單位的情況我不太了解，但和其它改制行業的員工交流時都說：現在企業改制成為私有企業，老板一個人說了算，他想用誰就用誰，想辭退誰就辭退誰。即使他錯了，誰也管不了他。所以，不管他說的對和錯，所有的員工只能是敢怒不敢言，忍氣吞聲。

三、作為企業老板應該明白這個道理，要想把企業做大做強，必須有一幫人為你出力賣命，以小的投入，取得最大的回報。不要忘了：水能載舟也能覆舟。

千萬不能做：“招來女婿氣走兒的傻事。”

四、作為企業的員工，要遵守企業的規章制度，按時保質保量，完成上級領導交辦的各項工作任務。如果無故被老板侵犯，應敢于拿起法律武器，保護自己的合法權益。

每個員工要做到：“有毒的不吃，犯法的不做。”再刁蠻不講理的企業老板也奈何不了你，有一天可能你還要炒他的魷魚呢！

1、國家規定的法定節假日，企業不放假，而且也沒有按勞動法所規定的加班工資發放，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付加班工資的。2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

你說的加班是老板強迫的，怎么強迫了？沒有說清楚。特別是私企老板為了增加收入，臨時趕活，很可能會讓自己的員工進行加班，這個由于工作任務讓你加班，算不上犯法。只要加班給你發了加班費，老板也就夠不成犯法。

企業加班不管是大的企業還是小的私營企業都存在著臨時突擊任務的時候，如果員工不進行加班生產很可能完不成任務，企業無法獲取效益，不得以加班也要理解。強迫加班是不合適的，老板應當根據任務和員工說明加班情況，并按照加班的工資標準進行發放，這就有利于單位和個人雙方的利益，只要協商解決好臨時加班的問題，處理好老板和員工的利益問題，加班不存在強迫，也不存在不合理。如果采取了打罵威脅等手段逼迫加班那就是老板涉嫌違法了。