1.與高管年薪制對(duì)應(yīng)的是不定時(shí)工作制；

2.高管屬于腦力勞動(dòng)為主，時(shí)間上無(wú)法限制；

3.高管事業(yè)心要重，不存在加班費(fèi)的問(wèn)題。

　　一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　二、加班工資的計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎(jiǎng)金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。

　　計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

　　具體計(jì)算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

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一個(gè)自愿加班的人，公司領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺(jué)得你挺敬業(yè)的，卻不太可能給你發(fā)放加班工資。

當(dāng)然，也有可能還會(huì)認(rèn)為是你的能力問(wèn)題，本來(lái)工作時(shí)間里面能做完的事情，卻偏偏要加班來(lái)做，如果是這樣的情形，就更不會(huì)有加班工資了。

每個(gè)公司對(duì)需要發(fā)放加班費(fèi)的加班行為，一般是這樣界定的：首先需要員工本人對(duì)加班進(jìn)行申請(qǐng)，由其直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班的行為進(jìn)行認(rèn)可，然后逐級(jí)簽批到最高的領(lǐng)導(dǎo)，最終再將加班的申請(qǐng)?zhí)峤坏饺肆Y源部，人力資源部通過(guò)刷卡記錄對(duì)員工實(shí)際加班的行為進(jìn)行審核，審核通過(guò)后再給員工結(jié)算加班工資。

也就是想要獲得加班工資，需要經(jīng)過(guò)我一系列的審批行為，而在審批過(guò)程當(dāng)中很有可能某一個(gè)環(huán)節(jié)就不同意，最終導(dǎo)致沒(méi)有加班費(fèi)。

而就算是每一個(gè)環(huán)節(jié)都審批通過(guò)，那么這種審批通過(guò)的加班，往往也僅僅是法定節(jié)假日的加班行為，也就是說(shuō)用人單位不得不發(fā)放三倍工資的法定節(jié)假日，這是他們回避不了的。

至于說(shuō)平時(shí)的周末加班以及日常工作日的延時(shí)加班，則是他們盡量回避發(fā)放加班費(fèi)的情況，基本上很少有單位對(duì)著兩個(gè)時(shí)段發(fā)放加班費(fèi)。

一般經(jīng)過(guò)審批同意的周末加班，絕大多數(shù)公司會(huì)采取調(diào)休的形式來(lái)解決，而工作日的延時(shí)加班則基本上沒(méi)有任何一個(gè)公司能輕易的審批通過(guò)，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)這就是勞動(dòng)者自主安排的，根本就不存在加班這一說(shuō)。

經(jīng)過(guò)審批同意的加班費(fèi)發(fā)放尚且如此困難，那自愿加班的情況就更不用說(shuō)了，做好自愿放棄的準(zhǔn)備吧，這就是當(dāng)今的一個(gè)現(xiàn)實(shí)。

不過(guò)在以加班費(fèi)為主的工廠里面，這種情況可能就會(huì)好一點(diǎn)，只要員工有加班，就會(huì)一五一十地結(jié)算加班費(fèi)。所以我們不得不感慨一下，在加班工資上還是在工廠里面做的最規(guī)范和專業(yè)。

我是春風(fēng)HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場(chǎng)信息，歡迎關(guān)注本號(hào)。

　　無(wú)論是否實(shí)行年薪制，只要公民工作時(shí)間超過(guò)其勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間以后，單位都是應(yīng)該按照相關(guān)時(shí)間作為加班而給予員工應(yīng)得的加班費(fèi)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。