謝邀！

這個具體看你合同約定吧 合同肯定有約定在XX時間取得畢業(yè)證在拿到畢業(yè)證前提下 然后再是合同內(nèi)容!我不知道你這個工作是什么性質(zhì)，但一般來講用人單位在招聘即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生都會要求在畢業(yè)時候取得畢業(yè)證才會和你簽訂正式勞動合同吧 用人單位擔(dān)心沒有畢業(yè)證不符合公司招聘要求 帶來一些不必要的麻煩！如果你對這份工作比較滿意用人單位也沒刻意強(qiáng)調(diào)的話就不用擔(dān)心了！

首先，法律規(guī)定

有沒有畢業(yè)證，跟簽不簽合是兩碼事，這兩者沒有直接關(guān)系，只要招聘方雇傭你就要簽合同的，

在《勞動合同法》：

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。。

第二，公司耍賴不簽勞動合同

有些時候一些不管是大企業(yè)也好小企業(yè)也好，往往會為了逃避一些責(zé)任，以你是來實習(xí)的工作時間短為由就不跟你簽勞動合同了，其實這是違法的，可以到當(dāng)?shù)剡M(jìn)行勞動仲裁或者去法院起訴。

第三，面試時跟老板講好簽勞動合同

學(xué)校要勞動合同三方協(xié)議什么的無非就是想做就業(yè)率什么的。既然你不想跟著學(xué)校去實習(xí)，想自己找工作的話，那就在面試的時候把要合同的事跟老板說清楚，一般老板都會答應(yīng)的，也不是什么大事，本來就是企業(yè)應(yīng)該做的。

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。

但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。

現(xiàn)在能有工作就不錯了，你還想要什么，除非自己創(chuàng)業(yè)