1、行政拘留后，屬于一般違法行為的，不能成為合法解除勞動合同的依據，如果被追究刑事責任，可以成為公司合理解除勞動合同的依據。 2、第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； （十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3、公司員工因為違法行為被限制人身自由，因此在其被限制人身自由期間，公司可以中止履行勞動合同，無需向員工支付這期間的勞動報酬及為其繳納社會保險費，但不能解雇員工。

謝謝邀請，我剛寫完《新互聯網時代·企業勞動用工法律風險防范一本通》，也處理過多起類似的問題，根據我的經驗，我來回答這個問題！

如果是被司法拘留十五天，只有一種情況下，單位可以合法開除員工！

那就是公司的規章制度中有如下規定，“若員工因違法而被拘留，屬于嚴重違紀，公司可隨時解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。”

在實際操作中，很多用人單位對勞動合同法的相關法條理解不夠透徹，當出現員工被拘留時，往往視同曠工，進而判定為嚴重違反公司規章制度并解除勞動合同，這就存在極大的法律風險。

因為員工被法院司法拘留并不屬于員工的主觀原因而導致的無法上班，并不能簡單地認定為曠工！網上曾有員工因嫖娼被拘留，公司以曠工為由開除，被員工告到勞動仲裁，勞動仲裁最終裁定公司違法解除。

需要特別強調的是，2008年公布的《勞動合同法》已經將“違法”從企業可以合法解除勞動合同的條件中去除了，《勞動合同法》第三十九條規定，被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同。

希望我的回答能夠幫到你！

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員工被刑事拘留，單位是否可以就此與其解除勞動合同？答：不可以。根據《勞動合同法》規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。但是刑事拘留并不等于被追究刑事責任。刑事拘留是公安機關根據刑事訴訟法的規定，對犯罪嫌疑人采取的臨時限制其人身自由的一種緊急措施。刑事拘留并不意味著該勞動者就一定是罪犯，經審查有可能不構成犯罪，可能是無罪釋放。因此，用人單位不能以勞動者被刑事拘留為由，與勞動者解除勞動合同。

律師解答：我們國家的《勞動合同法》有明確規定，用人單位解除勞動者的勞動關系主要有以下三大類情況：

1.用人單位的經濟性裁員可以解除。2.雙方協議可以解除。3.單方面強制性解除（①在試用期內達不到適用條件的，②勞動者嚴重違反了公司的規章制度或勞動紀律，③勞動者被處于刑事犯罪）。

本案中，勞動者被解除勞動關系的理由為員工被行政拘留了十五天，如果單位以這種理由解除員工，屬于違法解除的行為，不可以以這種理由解除。

1、企業不得以員工被行政拘留為由解除勞動合同。如果員工被行政拘留不屬于用人單位可以解除勞動合同情形的，該公司不得以此理由解除勞動合同，但可以在員工被拘留期間中止勞動合同，并無須履行勞動合同中止期間的合同義務。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。3、行政拘留不是被追究刑事責任。