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沒畢業(yè)之前可以簽勞動合同嗎_為什么沒畢業(yè)不可以簽勞動合同?

沒畢業(yè)之前可以簽勞動合同嗎_為什么沒畢業(yè)不可以簽勞動合同?

在線咨詢 時間: 2022-06-24 06:02:21
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未畢業(yè)簽訂的勞動合同具有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  未畢業(yè)簽訂的勞動合同具有法律效力。

  《中華人民共和國勞動合同法》

  第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  

  勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  

  第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

  

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  

  (三)勞動合同期限;

  

  (四)工作內容和工作地點;

  

  (五)工作時間和休息休假;

  

  (六)勞動報酬;

  

  (七)社會保險;

  

  (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

  

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

  

  勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

  

  第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。

  

你可能還不太了解三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別。最簡單的一句話:你還是學生身份時,不能直接簽勞動合同。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確用人單位、學生本人、學校三方的基本情況及要求。有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。

在畢業(yè)生到用人單位報到后,三方協(xié)議即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動關系。

因此,三方協(xié)議是個臨時的、過渡的協(xié)議,約定的是在學生還沒有正式畢業(yè)前達成的就業(yè)意向。學生一旦正式畢業(yè),這個東東就失去意義了。

應屆生還未拿到畢業(yè)證時,不可以簽訂勞動合同。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格,因此還沒拿到畢業(yè)證的應屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應屆畢業(yè)生之間簽訂的。

應屆畢業(yè)生:

應屆畢業(yè)生指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經畢業(yè)學生。簡單地說,學生在大學的最后一年,就是應屆畢業(yè)生。

勞動合同:

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。

  還沒有拿到畢業(yè)證的人是不能簽勞動合同的,沒有畢業(yè)就不是勞動主體,大學生是沒法簽勞動合同的。  《中華人民共和國勞動合同法》  第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。    國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。    第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。    依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。  

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