不違法，但違反廠規(guī)。

按照法律規(guī)定，企業(yè)要求員工加班是需要征得員工或是工會(huì)同意的，只有以下幾種情形是企業(yè)要求了，且員工不得拒絕的：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

只要沒有以上3中特殊情形，企業(yè)單方強(qiáng)制加班的行為已是不合規(guī)了，若是以拒絕加班辭退那就更是涉嫌違法解除了。

實(shí)際工作中，只有很少一部分人會(huì)拒絕加班，畢竟公司還是強(qiáng)勢(shì)一方，誰也不想無故就沒了工作，所以就產(chǎn)生了很多人在離職時(shí)算總賬的情形，索要多年的加班費(fèi)。

從我個(gè)人從業(yè)這么多年的經(jīng)驗(yàn)來看，周末不加班不配合領(lǐng)導(dǎo)安排者，不光調(diào)離崗位，甚至開除?，F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)就是不缺人，特別是我們這種制造業(yè)，低產(chǎn)能高能耗，又處于社會(huì)的底層，如果你不去做，會(huì)有別人去做，那么你就沒有飯吃，很現(xiàn)實(shí)的， 這就是競(jìng)爭(zhēng)的壓力。大家都知道，在一個(gè)集體工作，除了團(tuán)結(jié)就是服從，那么服從肯定就是領(lǐng)導(dǎo)的安排，不服從就無從談起，你說那個(gè)集體會(huì)要你，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡你?。窟€有最關(guān)鍵的就是生活壓力，來自社會(huì)方方面面的，可以說有的時(shí)候不是自己說了算，不是自己想干什么就干什么的，必定除了滿足生活外，每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想和信念，所以每個(gè)人都在衡量著割舍著，在生活的道路上平衡著。當(dāng)然這是我的觀點(diǎn)，相信普天下有很多和我一樣的人，生活多么的不易……你說呢？

從組織的管理角度，你不服從主管安排加班，主管可以讓你離職，因?yàn)槟悴环墓芾?。一個(gè)組織內(nèi)所有人都象你一樣不服從管理，這個(gè)組織的紀(jì)律，效率，企業(yè)對(duì)客戶承諾的交貨期等無從實(shí)現(xiàn)。從勞動(dòng)法律法規(guī)角度，你不按主管要求加班，主管是不可以讓離職的。只要你沒違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，加班應(yīng)該是自愿的，而且作為有社會(huì)屬性的人也不是說除了工作之外就沒有別的事情，有人的生理方面的，家庭方面和社會(huì)方面需求。當(dāng)然作為企業(yè)員工應(yīng)該盡量服務(wù)好企業(yè)，所謂廠興我榮，無論怎么說我們要靠這份薪水來保障我們的生活需要，企業(yè)好了，員工薪資及各方面的待遇也會(huì)水漲船高。最好的結(jié)果當(dāng)然是配合主管做好本職工作。

公司強(qiáng)制員工無償加班不合法。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十一條明確規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來源：

第一有沒有按勞動(dòng)法給加班費(fèi)，第二有沒有超過勞動(dòng)法每月個(gè)加班時(shí)間，如果給加班費(fèi)，沒有超過加班時(shí)間，應(yīng)該加班，如果不給加班費(fèi)，超過時(shí)間，可以不加班

這個(gè)當(dāng)然可以拒絕加班，你也大可不必認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟憔芙^加班而對(duì)你產(chǎn)生不良看法。但是在我個(gè)人覺得，能有加班的機(jī)會(huì)，就好比爭(zhēng)取到了某種福利一樣的開心，畢竟每一個(gè)加班都是通過申請(qǐng)并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才來之不易得到的，為什么你還不肯加班呢？

我給你算算這么一筆帳，比如我們?cè)鹿べY八千，如果每天能有一個(gè)加班，月收入就可能達(dá)到一萬六，除去每月房租吃飯的四千開銷，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一萬二，也就是說吃苦耐勞一點(diǎn)，一個(gè)月的收入就可以是平時(shí)收入的三倍，為什么我們不選擇加班，而去選擇連續(xù)工作三個(gè)月才賺來同等的收入呢？再說了我們也不會(huì)準(zhǔn)備打一輩子工吧，總得積累一定的財(cái)富去創(chuàng)業(yè)啊！不是有人常說不想再努力了嘛，為了今后少努力就必須現(xiàn)在多努力一點(diǎn)，今后的你一定會(huì)感謝現(xiàn)在正在努力的自己。為了縮短這個(gè)積累創(chuàng)業(yè)財(cái)富的過程，所以我才把加班當(dāng)做是一種福利，求之而不得。

自古就有付出和回報(bào)是孿生兄弟的說法，當(dāng)員工的時(shí)候羨慕當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)不甘心自己操著老板的心拿著打工仔的工資，可是打工仔哪里知道領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)操心熬夜的苦，領(lǐng)導(dǎo)哪里嘗受過老板逆境中不為人知的一面，所有的回報(bào)都會(huì)與自己曾經(jīng)的付出有關(guān)，而我們連個(gè)班都不愿意加，將來靠什么來?yè)Q取更大的福報(bào)呢？再說有誰見過累死在工作崗位上的員工？只要我們精力力所能及，我奉勸各位年輕人別在年輕時(shí)選擇貪玩，適當(dāng)?shù)募影喽际窃诮o自己創(chuàng)造財(cái)富，別再推辭啦！每天多賺兩百塊錢給爸媽買點(diǎn)好吃的，給孩子買件新衣服鞋子，它不香嗎？對(duì)此，你們?cè)趺凑f呢？