勞動者投訴拖欠工資的，勞動監(jiān)察部門一般會進行調(diào)查核實，對公司做出罰款或者進行行政處罰?！　τ谕锨饭べY，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。　　如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　》梢罁?jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：　　《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！　　渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

這樣的問題嗎，如果你是擔負有點責任的員工嗎。一，你可一單獨找老版和他談一下，后果的力害關(guān)系問題，近量的別造成了違法亂紀的行為問題。二，如果無法可談嗎，出現(xiàn)了問題，有承擔不了的責任。如果你任為又野不起人家嗎，你就想方涉法的，離開這個責任崗位為上則吧。三，他的違規(guī)違法操作問題，對單位，對眾位員工們有偽害嗎，那肯定是有利潤的違法違規(guī)操作了吧。你為了晚救單位別造成了違法行為，為了眾位員工的安全，履行國家的政策使始。你就應(yīng)該上有關(guān)部門去舉報他，早日回復(fù)正常合格的，正常操作，是正確的思想吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

中介公司不歸勞動局管的，歸屬工商局管，中介公司一般被投訴比較多的是欺詐

這要看你拿不到工資的原因是什么，如果是單位的原因，你會有勝算的，但如果是個人的原因，那就不一定了。

如果是所有員工或者是大部分員工沒有拿到工資，絕大多數(shù)情況下是單位的原因，如果是少數(shù)人或個別人沒拿到工資，很有可能是個人的原因。

一、如果是因個人原因沒有拿到工資的，就應(yīng)該認真的分析自身原因，查找問題，制定整改措施，取得單位（企業(yè)。下同）領(lǐng)導(dǎo)（老板。下同）的諒解，及時地拿到自己的勞動報酬。如果去投訴，只能激化矛盾，使問題復(fù)雜化，增加了解決問題的難度。

二、如果是單位原因拿不到工資的，除了單位因經(jīng)營管理不善，資金周轉(zhuǎn)困難，一時拿不出錢來給員工支付工資等客觀因素外，還有單位法紀觀念淡薄，經(jīng)營管理混亂，故意拖欠員工工資和加班費，嚴重侵犯員工的合法權(quán)益等主觀因素。

對于因客觀原因造成的拖欠工資問題，可先與單位人力資源部門或單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，讓他們給出支付工資的時間表。對于在協(xié)商約定的時間內(nèi)沒有支付工資和單位因主觀因素拖欠工資的，可以向當?shù)乜h級以上人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向縣級以上人力資源和社會保障部門所屬的勞動仲裁委員會申請仲裁，還可以向當?shù)乜h級以上人民法院申請起訴，依法追討工資。同時，還可以向當?shù)乜h級以上群眾工作部門和群眾來信來訪接待部門進行投訴和反映（這條在元旦春節(jié)和全國人大、政協(xié)兩會前及期間是比較管用的?？梢院颓叭龡l同時進行，也可以放到最后單獨實施）。

三、此類問題，不管怎么操作，都有投鼠忌器的成分在里面。因此，一定要注意維權(quán)的方式和方法。如果人多，可以采取匿名的方式進行維權(quán)；如果人很少，特別是只有一個人，一定要有心理和思想準備，因為通過上述方式維權(quán)，就意味著要辭職（你可以贏得這一次，但在以后你會輸?shù)鬘次，永無翻身機會），所以，不到萬不得已，最好不走這一步。如果工資數(shù)額不多，且在自己的承受能力范圍內(nèi)，就可以果斷的放棄，體面體辭職，另尋它途，或許柳暗花明又一村呢。

對個人一般是沒有影響的， 用人單位不遵守勞動法的規(guī)定，或者侵犯勞動者的勞動權(quán)利的，勞動者有權(quán)向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門經(jīng)對用人單位進行查處，根據(jù)用人單位違反勞動法律對不同情形，給予相應(yīng)的處罰措施，比如責令改正、罰款等。具體請見所附法律依據(jù)。通過勞動監(jiān)察部門的查處，讓用人單位遵守勞動法律的規(guī)定，從而維護勞動者的合法權(quán)益，維護勞資雙方和諧的勞動關(guān)系。但是，勞動者應(yīng)該依法行使其向勞動監(jiān)察部門投訴的權(quán)利，不能侵犯用人單位的合法權(quán)益。 附勞動法相關(guān)法律規(guī)定: 第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。 第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?第九十二條　用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。 第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第九十八條　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

一些沒有法律知識的小公司老板，總是抱著僥幸心理，他心里面也知道勞動法保護勞動者利益，但他認為走法律途徑需要的證據(jù)多，程序復(fù)雜，而且時間漫長，一般人沒有那么多的時間與精力同他耗，所以會不怎么怕。我來說下我自己的親身經(jīng)歷，也許能幫到不少人。

我2018年7月1日從一家公司離職，提前2個月辭職，交接了所有工作，但老板已提供的財務(wù)數(shù)據(jù)不準確造成他決策失誤公司虧損為由，拒不發(fā)放我應(yīng)得的工資，而且態(tài)度強硬，還說要我賠償他的損失，但公司的同事都知道是他盲目擴張造成資金嚴重緊張才引發(fā)一系列問題，與我沒有關(guān)系。我怎么給他說都不行，而且還請了律師要讓我賠償。我于離職2個星期后去勞動局申請仲裁，真如大多數(shù)人所說，從受理到開庭要3個多月時間，我以為開庭后，能讓勞動局調(diào)解下，把我應(yīng)得的工資給我，可對方在開庭日不出庭，做的是缺席裁決。從開庭到裁決要2個月的時間，12月份拿到了裁決書，對方不執(zhí)行也不上訴，按照法定程序，申訴雙方都拿到裁決書15個工作日后，才能向法院申請執(zhí)行。1月份法院受理，直到今天沒有接到法院的任何通知，只知道對方有點著急，想讓我撤訴，私了解決，我不是不接受和解，怕的是對方言而無信，等我撤訴后又不給我工資，收不到工資再上訴需要的時間更長，所以還在等待法院的通知，結(jié)果如何還是未知數(shù)。

現(xiàn)在的小公司之所以不怕勞動局，是因為他們知道這個時間長，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求著老板一樣，拿到的工資，可我不是那樣的人，自己沒錯不想看別人的臉色。反過來說如果我不是財務(wù)主管，拿不到勞動局要求提供的各種證據(jù)，勞動局是不會受理我的仲裁申請的，所以才認為我不可能勝訴。

勞動法是真的在保護勞動者，只要公司違反了勞動法，公司請再多的律師也沒多大用，最后勝訴的還是勞動者。但是流程有點復(fù)雜，時間有點長，真的希望勞動法規(guī)能夠再完善些，簡化些不必要的流程，不要像我這樣一個簡單的欠薪案件，居然經(jīng)過了10個月還沒拿到應(yīng)得工資。也希望那些小公司的老板學(xué)習(xí)下勞動法，信守承諾，履行自己該履行的義務(wù)。

你好，如果您是一名農(nóng)民工，您關(guān)注并深入詳細看一下“勞動者之哥”，阿哥已經(jīng)講了一些討薪的“實招”，如勞動維權(quán)“四種途徑”等，歡迎大家活學(xué)活用。

勞動保障監(jiān)察部門是國家授權(quán)代表國家機關(guān)保證《勞動法》實施的行政部門?？梢詫τ萌藛挝慌c企業(yè)進行調(diào)查核實，并根據(jù)實際工作情況，責令用人單位或企業(yè)限期整改，也可以作出行政處罰?，F(xiàn)在還可以把欠薪行為嚴重的企實上報省、自治區(qū)列入欠薪“黑名單”，利用誠信制度進行聯(lián)合懲戒。同時，國家已經(jīng)把惡意欠薪列入刑法修正案（八），明確具有下列情形之一的，應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

勞動監(jiān)察部門可以根據(jù)情況，對不依法履行支付義務(wù)的企業(yè)與法人或相關(guān)負責人，以惡意欠薪罪把案件移交公安機關(guān)立案處理。

總之，國家政府有關(guān)部門會依法依規(guī)維權(quán)廣大勞動者的合法權(quán)益，切實構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟更好發(fā)展！

以上是“勞動者之哥”的真實看法與經(jīng)驗，如有什么需要幫助與提問，歡迎留言與關(guān)注，咱們?nèi)翰呷毫Γ餐S護每個勞動人民和廣大農(nóng)民工兄弟的合法權(quán)益！

你好，謝謝分享你的問題。

首先，勞動保障監(jiān)察部門落實對勞動法律法規(guī)進行宣傳組織實施的行政部門?？梢詫τ萌藛挝慌c企業(yè)對有關(guān)是否依法保障勞動者合權(quán)益進行調(diào)查核實，也可以責令用人單位或企業(yè)限期整改或行政處罰。

其次，近幾年更是配套出臺一系列的政策保障農(nóng)民工與廣大勞動者的權(quán)益，把企業(yè)欠薪行為列入欠薪“黑名單”，利用誠信制度進行聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者一-處違法，處處受限。同時根據(jù)企業(yè)勞動保障守法誠信情況，把企業(yè)分成A、B、C三類等級，實行差別化獎懲管理。

第三、勞動監(jiān)察部門可以根據(jù)情況，對不依法履行支付義務(wù)的企業(yè)與法人或相關(guān)負責人，以惡意欠薪罪把案件移交公安機關(guān)立案處理。

國家已經(jīng)明確把“拒不支付勞動報酬罪”列入《刑法修正案（八）》，具有下列情形之一的，應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

最后，小哥同時了解到，各地現(xiàn)正在積極推行“互聯(lián)網(wǎng)十智慧監(jiān)察”，以后企業(yè)用工情況全部實行網(wǎng)格化系統(tǒng)管理。如有企業(yè)違法，專網(wǎng)系統(tǒng)會出現(xiàn)報警，勞動部門就會提前介入，防范出現(xiàn)違反勞動法律法規(guī)的問題。

總之。社會經(jīng)濟發(fā)展了，生活水平提高了，保障勞動者的政策會越來越到位，你認為呢？如有什么需要幫助與提問，歡迎留言與關(guān)注，“勞動者之哥”知無不言，共同交流探討。