工資、薪金所得與勞務報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%-45%;勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。

《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》(國稅發[1994]89號)第十九條關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

未“及時”支付勞動報酬，即無故拖欠，指用人單位無正當理由超過規定發薪時間未支付勞動報酬。

排除以下情況： 1、非人力自然災害（如2008年的地震、雪災等）、戰爭等原因； 2、生產經營困難、資金周轉受到影響，并征得工會同意，并有期限限制。

未“足額”支付勞動報酬，即克扣，指用人單位無正當理由扣減勞動者工資。

排除以下情況： 1、 依法代扣代繳的費用，如社會保險、贍養費等； 2、勞動合同中的明確規定； 3、工會批準的廠規廠紀中的規定； 4、企業工資總額與企業效益相聯系的變化； 5、勞動者的事假； 6、勞動者賠償本人原因造成的單位損失，如本人過失損害單位設備； 7、用人單位對勞動者進行的違紀經濟處罰

勞動報酬是指勞動者付出勞動后所得到的報酬。勞務報酬是指勞動者從事某種特殊勞動時，除了勞動報酬之外，還得到一份額外的補貼，這份補貼稱為勞務報酬。例如，援藏干部除兩藏發一份工資之外，原單位還發一份工資。援外人員也是如此。多發的那一部分就是勞務報酬。

勞動報酬一般是指工資，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

回答這個問題，我們首先得定義什么是勞動報酬。在法律里面，這個詞匯出現在勞動合同法中。所以為了你的提問有意義。我們在勞動合同法范圍內對勞動報酬做出解釋。

也就是說勞動報酬是用人單位支付勞動者的薪酬。勞動報酬是勞動關系中的子概念。

再來看勞務費，勞動關系中并沒有勞務費這個概念。而在其他法條中的描述，如中共文化部黨組關于印發《文化部人事部門干部監督工作暫行辦法》的通知，第九條規定，領導干部需要如實及時申報工資、各類獎金、津貼、補貼福利以及從事咨詢、講學、寫作、審稿、書畫、演出等勞務所得。從中可以看出，勞務所得應該是題主說的勞務費，他區別于工資獎金津貼和補貼，是非勞動關系中提供勞務一方的報酬。

所以，勞務費不是勞動報酬。勞動報酬受勞動法調整。雙方是勞動關系。但勞務費有可能是雇傭關系或者合作關系。并不受勞動法調整。

希望我的解答對你有幫助，有法律問題可以關注我。

一、從業人員勞動報酬：就是從事某項工作的勞動者，付出體力或腦力勞動所得的（對價）工資，體現的是勞動者創造的社會價值。 二、用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： 1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等； 2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等； 3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。