不請(qǐng)自來(lái)。

單位辭退了你，只是口頭通知，卻不給辭退書(shū)，明擺著不想給你維權(quán)的證據(jù)。

別管它，每天照常按時(shí)去打卡，上你的班，平時(shí)干嘛就干嘛。你別擔(dān)心干活了，領(lǐng)不到工資。

勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位辭退勞動(dòng)者，必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。口頭辭退，不被法律認(rèn)可。

所以你照常上你的班，單位不敢不給你工資。如果領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)跟你說(shuō)，你就跟他們說(shuō):你口頭說(shuō)沒(méi)用，要我走可以，拿辭退書(shū)來(lái)。同時(shí)把談話內(nèi)容暗中用手機(jī)錄下來(lái)，這需要你平時(shí)把手機(jī)開(kāi)到錄音界面，隨時(shí)可以點(diǎn)擊錄音。

其實(shí)，用人單位沒(méi)有給你辭退書(shū)，你也可以申請(qǐng)仲裁的。如果仲裁委跟你要辭退書(shū)，你就直接說(shuō)沒(méi)有，單位沒(méi)給。

勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位在做出解除勞動(dòng)合同決定以后，要將該決定以書(shū)面形式送達(dá)勞動(dòng)者，如果沒(méi)有做到，舉證責(zé)任在用人單位。

因此，你大可放心去仲裁委申請(qǐng)仲裁。

我是西門(mén)迎風(fēng)，歡迎大家關(guān)注。我會(huì)繼續(xù)就職場(chǎng)上相關(guān)問(wèn)題為大家解答，歡迎大家到評(píng)論區(qū)發(fā)表自己的見(jiàn)解，記得給個(gè)贊喔。

本文為西門(mén)迎風(fēng)原創(chuàng)，歡迎大家頭條上轉(zhuǎn)發(fā)，頭條外轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處，違者必究。

謝悟空！

根據(jù)描述，疫情期間工資未發(fā)，而4月份又通知不用上班，實(shí)際上是被辭退了。

此時(shí)，建議你好好學(xué)習(xí)勞動(dòng)法吧。或者學(xué)習(xí)中央關(guān)于疫情期間的相關(guān)規(guī)定。

至于疫情期間工資問(wèn)題，各單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)不一樣，很多單位就發(fā)1千元生活費(fèi)，必竟單位也有困難，我們能理解。

但是如果辭退問(wèn)題就大了。即使疫情期間沒(méi)工資，很多人也能想得通。被辭退了就需維權(quán)。

如果是簽了第一個(gè)三年勞動(dòng)合同到期，公司有權(quán)不簽，如果第二個(gè)勞動(dòng)合同以上，公司是不能隨便辭退的。除非員工自動(dòng)離職，或者被國(guó)家機(jī)關(guān)處分，公司有權(quán)開(kāi)除。

鑒于目前情況，你公司應(yīng)該不只你一個(gè)人。你可以聯(lián)合其他人聯(lián)名申訴到勞動(dòng)局仲裁科。公司必須按規(guī)定賠償?shù)摹?/p>

并且可以拿到失業(yè)金的。勞動(dòng)仲裁肯定會(huì)幫你維權(quán)，判決后如果公司不執(zhí)行，可以到法院起訴。

你可以拿工資表證明或勞動(dòng)合同去勞動(dòng)仲裁辦。特別是合同期未滿被辭，百分百賠償。

大概是這個(gè)意思，具體情況請(qǐng)咨詢律師或勞動(dòng)仲裁辦。

本人不是法律工作者，此回答僅作參考，歡迎指正。

謝謝！

1把之前的工作資料收集整理好，跳槽到同業(yè)公司。

2和用人單位死磕到底。

從描述中看用人單位想用勞動(dòng)合同法39條第二條當(dāng)中的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退你，因此凡是要求你簽字的任何檢討書(shū)，公開(kāi)批評(píng)的東西，通通不能簽字。一旦簽了，在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，對(duì)方就有可以申述的理由。

感謝邀請(qǐng)！

關(guān)于試用期被勸退的問(wèn)題，焦點(diǎn)集中在企業(yè)勸退的理由是否合法，如果遇見(jiàn)這種事，想要維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益時(shí)，建議你從這幾點(diǎn)考慮：

一、勸退理由

①是否合法？

試用期內(nèi)，只要公司能證明你不符合錄用條件就可以無(wú)責(zé)辭退你。

入職重要材料中有作假行為、打架、嚴(yán)重違紀(jì)、考核不合格、違反制度、違反考勤紀(jì)律、不按SOP操作屢教不改者及其他違規(guī)違紀(jì)（企業(yè)規(guī)章制度）事件，違法被追究刑事責(zé)任等。在試用期間，以上這些情況出現(xiàn)，企業(yè)都可以無(wú)責(zé)辭退。

無(wú)論是試用期，還是轉(zhuǎn)正后，企業(yè)都有勸退或辭退人的權(quán)力，關(guān)鍵看勸退的理由是否合法，否則就要付出對(duì)應(yīng)的代價(jià)，也就是我們常說(shuō)的離職補(bǔ)償金。

所以，能否得到補(bǔ)償金，是需要條件的，關(guān)鍵就是勸退理由是否合法！

②是書(shū)面還是口頭？

這里關(guān)乎法律中證據(jù)效力問(wèn)題，書(shū)面（蓋公章）＞影像＞錄音（確定對(duì)方能代表公司）＞人證＞口頭（效力最低）。

很多人在接收到被單位勸退的信息后，要么不好意思自己辭職，要么就直接要求補(bǔ)償金，你要拿到對(duì)方的辭退書(shū)面材料之后，并且書(shū)面材料中的理由是不成立或企業(yè)沒(méi)有證據(jù)的，這樣才可能拿到補(bǔ)償金。

比如：你的主管口頭說(shuō)勸退你，公司后續(xù)沒(méi)有給你發(fā)書(shū)面的辭退材料、你也沒(méi)錄像或錄音，就去勞動(dòng)部門(mén)主張補(bǔ)償金，是不可能拿到的。

二、可能的結(jié)果

①企業(yè)違法：企業(yè)辭退理由不合法，賠償補(bǔ)償金或繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系（不辭退你）；

②員工不合格：企業(yè)辭退理由合法合規(guī)，就沒(méi)有補(bǔ)償金。

再次重申，獲得補(bǔ)償金的條件：a.企業(yè)的辭退理由不合法;b.你與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系，不是返聘人員（辦理退休人員）或第三方勞務(wù)派遣。

三、相關(guān)法律規(guī)定

你的情況適用于勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定中的第1點(diǎn)。公司能否證明你不符合錄用條件。

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。