你好，我看了你的問(wèn)題和描述，可以斷定，你們公司的裁員一定是非法裁員，那么這種裁員就按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц赌銈冑r償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）

不過(guò)你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補(bǔ)償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對(duì)你員工來(lái)說(shuō)確實(shí)確實(shí)不好應(yīng)對(duì)，但也不是沒(méi)有方法。我就針對(duì)你的情況，說(shuō)點(diǎn)應(yīng)對(duì)策略吧。

第一點(diǎn)就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個(gè)麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動(dòng)你的工資，不動(dòng)你的崗位，不動(dòng)你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。

第二點(diǎn)就是在忍著的這段時(shí)間內(nèi)，趕緊收集維權(quán)的相關(guān)證據(jù)。包括公司給你們找了什么麻煩，是怎么為難你們的，這些麻煩有沒(méi)有違反勞動(dòng)合同約定和法律相關(guān)規(guī)定；還包括你們員工的勞動(dòng)合同（如果你們沒(méi)有勞動(dòng)合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費(fèi)記錄、銀行工資發(fā)放流水記錄、相關(guān)的工作視聽(tīng)信息等）。

第三點(diǎn)就是當(dāng)公司為了逼你們員工主動(dòng)辭職走人，擅自使用諸如調(diào)崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動(dòng)了你們員工的實(shí)際利益的時(shí)候，你們員工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第四點(diǎn)就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續(xù)，然后給你們補(bǔ)償，一定不要答應(yīng)。一定要公司出具書(shū)面證明，并且給你們支付了補(bǔ)償后，才辦手續(xù)簽字。

第五點(diǎn)就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有簽勞動(dòng)合同，是否給員工繳納了社保，是否按規(guī)定給員工加班費(fèi)，是否有年休假等，這些都可以拿來(lái)跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時(shí)候一并維權(quán)。

第六點(diǎn)就是如果你們被裁的員工比較多，那么可以聯(lián)合跟公司談判，也可以聯(lián)合投訴，這種集合維權(quán)的力量更大一些，對(duì)員工來(lái)說(shuō)更能保障自己的合法權(quán)益。

以上就是一些應(yīng)對(duì)的策略方法，但真正談賠償?shù)脑挘瑘?jiān)持兩點(diǎn)。一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協(xié)商解除合同的話，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付給你們。區(qū)別就是賠償金可以拿雙倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能拿一倍；但賠償金可能要通過(guò)打官司才能拿到（過(guò)程很難），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商后就可以拿到（過(guò)程相對(duì)容易）。

以上就是我的一些個(gè)人看法，希望對(duì)你們應(yīng)付公司的裁員有所幫助。

您好！這里是眾和法律咨詢?yōu)槟峁┓勺稍兎?wù)。

首先你要弄清楚自己被辭退的原因是什么。如果是因?yàn)樽陨磉^(guò)錯(cuò)被公司辭退，那么將沒(méi)有補(bǔ)償。但是如果是公司無(wú)故將員工開(kāi)除，那么公司就必須給員工支付相應(yīng)的賠償。

首先要收集自己在公司工作的證明，如工牌、工資條和上班證明之類的。只有有了這些東西，才能夠保證在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候有足夠的證據(jù)證明。

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，賠償金為每工作一年，支付一個(gè)月的工資作為賠償金，滿6個(gè)月不滿一年的按照一年計(jì)算。

當(dāng)然如果公司沒(méi)有和您簽訂勞動(dòng)合同，那么他還需從用人之日起，第二個(gè)月支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。

如果您還有其他法律問(wèn)題，歡迎關(guān)注頭條號(hào)私聊咨詢，或者在下方評(píng)論留言咨詢。

我是小申子，一名公司HR，我說(shuō)幾點(diǎn)建議希望可以幫到您。

1 國(guó)家在上個(gè)月復(fù)工初期明確意見(jiàn)為具備在家辦公條件的優(yōu)先在家辦公，錯(cuò)峰分批回辦公室，需配備口罩做好消殺，所以開(kāi)除員工的理由不成立。

2 建議主張恢復(fù)工作崗位，或者友好協(xié)商離職補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1，“N”工作年限*往前12個(gè)月收入(含獎(jiǎng)金績(jī)效年終獎(jiǎng)等)的平均值，不滿一年按一個(gè)月算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月算，"1"一個(gè)月工資的代通知金。公司違法解除，也是2N。

3 國(guó)家明令規(guī)定用人單位及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)，不是員工簽了放棄就不履行的，可以主張對(duì)自己的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)繳，不然就投訴到勞動(dòng)稽查大隊(duì)。

4 雙方協(xié)商不成，可以申請(qǐng)人社局介入調(diào)解、仲裁或訴訟。

有什么問(wèn)題可以隨時(shí)再溝通，祝順利。

謝謝邀請(qǐng)

關(guān)于題主這個(gè)問(wèn)題，本人的今日頭條里有個(gè)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別”的視頻，作了詳細(xì)的講解。

并且詳細(xì)講解兩者的區(qū)別的情形以及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，視頻里有九分多種的講解，如果要打成文字會(huì)很多，歡迎進(jìn)去了解。

如果是企業(yè)單方面解除合同，而自己又沒(méi)有什么過(guò)失，員工被辭職后可以得到相應(yīng)的月份補(bǔ)助，一般是單位工作一年賠付一個(gè)月基本工資。可以和單位協(xié)商，如果單位無(wú)理由賠償應(yīng)去當(dāng)?shù)厣绫Ｓ嘘P(guān)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行訴訟，按照勞動(dòng)法可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>