對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要明確一個(gè)前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會(huì)涉及到公司辭退員工是否合法的問(wèn)題。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者有法定的過(guò)錯(cuò)，公司是有權(quán)將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎?jiǎn)單地說(shuō)，公司辭退員工，就一定要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

第二個(gè)就是，如果公司辭退員工是沒(méi)有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。這時(shí)公司是需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個(gè)是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是說(shuō)，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個(gè)請(qǐng)求。另外一個(gè)就是，如果勞動(dòng)者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒(méi)有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個(gè)月的工資，工作不到半年的給半個(gè)月工資，工作超過(guò)半年不滿一年的也給一個(gè)月工資。所以對(duì)于公司辭退員工的這個(gè)問(wèn)題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動(dòng)方面的法律問(wèn)題，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

謝邀。

這個(gè)一般根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)。像一些知名單位，如騰訊、阿里什么的，一般都會(huì)有N+1的補(bǔ)償金或者直接入職關(guān)聯(lián)公司。

而國(guó)家勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的是：“如果用人單位（甲方）單方解除合同，需要向員工（乙方）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所謂月工資就是單位所在地的職工平均月工資。另外，如果你工資是當(dāng)?shù)仄骄鶚?biāo)準(zhǔn)的三倍以上，可以按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠付。最多不超過(guò)12年。

差不多就是這些了，其實(shí)這些都可以在勞動(dòng)法里面查到啊親。

　　根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。”　　另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。　　當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的，不過(guò)即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：　　1. 如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;　　2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。具體為：勞動(dòng)合同法規(guī)定：違法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)要支付職工2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。