你好，公司辭退員工，員工能否申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩說，而且即便申請了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很可能也是白申請。我來給你詳細(xì)的分析一下，你就能明白。

我為什么說員工面對被公司辭退的局面，能否申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是兩說呢？主要是因為你在問這個問題的時候沒有明確說明公司為什么辭退員工，這種情況下，要分兩種情況討論，一是公司合法辭退員工，二是公司違法辭退員工。辭退的合法性不同，補(bǔ)償就天差地別。

如果是公司合法辭退員工，也就是說員工違反了公司的規(guī)章制度或合同約定，這種情況下公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度辭退員工，且證據(jù)確鑿，那么這種情況下的辭退，公司無需支付被辭退的員工任何補(bǔ)償?shù)摹Ｋ赃@種情況下的辭退，員工是無法向公司申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

反之，如果是公司違法辭退員工，那么員工向公司寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請還是虧的，因為這種情況下員工其實可以向公司主張雙倍賠償金，也就是比你說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要多一倍的錢，現(xiàn)在清楚了吧。

通常情況下，員工被公司辭退，我都是認(rèn)為員工沒有什么錯的，是公司在違法辭退員工，因為員工如果真的違反公司規(guī)定被辭退的，一般也不會想著問公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以我大概率地肯定題主所說的這個被辭退的員工也是無過錯的。所以肯定可以問公司要賠償，但不能這個要法，這是要不到的。

員工想要公司賠償，是沒有必要向公司寫什么補(bǔ)償申請的，而是應(yīng)該直接去勞動部門申請勞動仲裁，把員工的賠償主張都寫在仲裁文書里面，這樣才有法律效力。這是員工應(yīng)該要明白的。

還有，任何被公司辭退的員工想要拿賠償，那么最好要求公司出具辭退通知書或者解除勞動通知書，且里面的內(nèi)容必須是公司原因辭退員工的。另外就是員工在被辭退的時候辦理離職手續(xù)時，填寫的離職原因一定要寫被公司無故辭退之類的話，絕對不能寫自己個人原因離職，否則即便被公司辭退了，員工任何賠償都拿不到的。著兩個情況是員工必須小心注意的。

總的來說，如果員工無故被公司辭退，那么員工首先就必須要求公司出具辭退通知書，辦理離職手續(xù)的時候注意填寫離職原因，然后直接到公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍賠償金。員工必須明白一點，有關(guān)公司賠償?shù)氖拢蚬緦懸粋€補(bǔ)償申請是根本不起作用的，必須通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權(quán)將勞動者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動者進(jìn)行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動方面的法律問題，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

辭退通知書XXX我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作_。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 及相應(yīng)保險費補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年 月 日

辭退員工，賠償金怎么談，根據(jù)您的實際用工情況是否有違法等行為與員工談判。

首先判斷用工是否存在以下違法行為：

1、未按照違規(guī)簽署勞動合同、甚至沒有簽署勞動合同

2、加班費沒有按照國家規(guī)定給

3、加班時間超時

4、工資標(biāo)準(zhǔn)低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

5、社保未足額繳納或者沒有繳納的

與員工關(guān)系中主要產(chǎn)生糾紛的差不多就這些，當(dāng)然如果用工當(dāng)中還有其他違法行為被員工抓住不放的話，也是麻煩。

如果有上述違法行為，且員工知情，并以此索要賠償?shù)脑挘ㄗh賠償金就不用談了，談了他也會去仲裁的。

如果有上述違法行為，員工知情，但并沒有以此威脅的話，當(dāng)然是好好談，辭退理由要充分，給員工想好退路，賠償金在能力達(dá)到的情況下盡量達(dá)到國家要求，幫員工解決后顧之憂：

1、為員工介紹工作，寫工作推薦信。

2、如果認(rèn)為該員工工作不好找，為其辦理失業(yè)保險，領(lǐng)取失業(yè)金。

3、幫員工辦理好離職后的五險一金所有手續(xù)，并因此給員工帶來的影響提供解決方法及建議，如員工在處在買房、積分入戶、孩子上學(xué)需要保險公積金不能斷繳的情況，如果單位無法解決，幫助其咨詢相關(guān)政策并想解決方法。

如果單位沒有任何違法行為，或者違法行為不嚴(yán)重的，如果員工仲裁影響不大的話，按照國家規(guī)定給予賠償金就可以，如果不想給，就看個人能力去解說了，這個比較難，現(xiàn)在大家的維權(quán)意識都很高。

辭退員工如果沒有違法行為且是按照國家賠償或者高于國家賠償?shù)脑挘€算容易談，但也會遇到獅子大開口的，如果沒有賠償金，就很難談了。

無論如何談，辭退理由要充分，要有公司規(guī)章制度的依據(jù)，辭退員工真的很難。

國家規(guī)定賠償金，在單位工作了幾年就給予幾個月的賠償，一般都按照n+1給了，賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工前12個月的稅前平均工資（扣除五險一金之前的工資）。

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

辭退員工通知書格式

通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

_______有限責(zé)任公司

年 月 日

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算

你好，我是【枕頭眼花】，很高興為你解答。

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。更多專業(yè)的科普知識，歡迎關(guān)注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉(zhuǎn)發(fā)，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力，謝謝大家。

您好，如果公司有確鑿證據(jù)證明員工違法公司的管理制度，可以辭退員工并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 　　 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。