經(jīng)勞動和社會保障局批準(zhǔn)的執(zhí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日，也沒有標(biāo)準(zhǔn)的上下班時間。

不過，雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)的上下班時間，但每日工作時間是以標(biāo)準(zhǔn)工作日為基礎(chǔ)的，即每天8小時，加班時間長一般每日不得超過一小時；因特殊原因每日不得超過三小時，累積每月不得超過三十六小時。

謝邀！標(biāo)準(zhǔn)工時是指--每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，即大家熟知的5天8小時制。固定工時工作制是指--固定上下班時間和每周上班天數(shù)，例如辦公室族。固定工時工作制的總工作時間，要符合標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定。綜合工時工作制是指，每天上班可以超過8小時，每周上班可以超過40小時，在一個周期內(nèi)，對比標(biāo)準(zhǔn)工時，超過的工時仍然要算加班費(fèi)或調(diào)休。這種工作時間制度適合工作量不穩(wěn)定，有段時間很多工作，有段時間沒工作的崗位。綜合工時制，實施前需要報當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T審批或備案，接受監(jiān)督管理。所以題主的情況應(yīng)該是由固定工時工作制變更為綜合工時工作制。題主的公司實行綜合工時制如果符合上述規(guī)定，那是合法的，如果不符合，你們可以去勞動監(jiān)察舉報投訴。還有一點(diǎn)，變更工作時間制度，屬于勞動合同變更，依法要與員工平等自愿、協(xié)商一致。了解法規(guī)和自己的權(quán)利后，要怎么做自己考慮吧。

實行綜合計算工時需要經(jīng)過審批的。如果已經(jīng)審批通過，那么是合法的。

勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第五條　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

　　（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　第六條　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

那就不一定了！有可能是綜合工時多，也有可能是標(biāo)準(zhǔn)工時。要看公司的規(guī)定，以及和你個人的職務(wù)有關(guān)的。比如說你每月基本工資是1000的話，那你標(biāo)準(zhǔn)工時一天8小時，周六、日休息。那你這個月就1000元。但是如果你是綜合工時有可能這個月多，也有可能這個月少。多就是加班加班再加班，每天不超過12小時的加班，8個小時開外的要按照1.5倍的工資發(fā)給你，所以說呢，這么算下來就有可能多。但也有少的情況，若是工作不多，公司也是可以放你休息的。錢就會少。不過一般申請綜合工時的都是活多的情況下申請的。