感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，員工離職以后辦理失業，對公司有沒有影響？首先如果說員工是自己申請離職的，那么是不符合辦理失業的條件的，也就是說作為工作單位來講，不應該去給他開具因公司方面造成的解除勞動合同的原因，那么這樣一來的話，作為員工實際上是享受不到失業金待遇的。

當然，如果確實是企業單方面解除勞動合同了，那么就應該主動的給自己的員工辦理失業金的待遇，因為這也是勞動合同法的明確規定，當一個企業單方面解除勞動合同以后，不但要辦理失業金的待遇，實際上還要給予一定的經濟補償，經濟補償的標準是根據員工所在工作單位的工作時間來決定的，工作一年可以獲得一個月的全額工資，以此類推，最長不超過12個月。

所以說除非這名員工符合辦理失業金的條件，那么采取給他辦理失業，否則的話一般情況下是不應該去辦理失業的，不然造成的經濟損失由此就需要由工作單位來承擔的，因為畢竟還需要賠償一部分的經濟補償待遇。

感謝各位，請加我的關注。

裁員的利弊，利與不利僅僅是相對的說法。

實際上不言而喻，總體來說，辭退員工對于資本立場來說是有利的，對于員工層面來說，是不利的。因為經濟形勢的變化，華為在裁員，阿里在裁員，京東在裁員，360年會抽獎抽了個免裁卷。。。。。。

一、裁員的原因，主要還是企業要創新

1、快到年底了，很多公司都在為了未來提前構建與調整自己的人才儲備與發展系統，年齡稍大一些的員工，因為創新精神的不足，可能會人心惶惶。

2、公司辭退員工，為了達到公司人才梯隊的健康和創新能力，對公司未來的發展肯定是有利的，但是有些做法容易引起員工的抵觸與戒備心理，甚至輿論反彈。

3、在現在的經濟發展形勢與就業形勢下，資本還是強勢的。

• 前段時間年全網討論的996，現在看來，已經被妥協了。
  
• 海爾辭退工作期間違反紀律的員工，造成了很大的輿論攻擊，最后也是不了了之。
  
• 馬云在臺灣演說，有人反映說，臺灣的很多老企業家很拼命的在工作，不斷推出新的創業模式，說創新精神比年輕人還要好，馬云批駁說：這只是少數，創新與拼搏應該是年輕人的事情。所以，馬云更為相信年輕人的創新精神。
  

二、公司就好似一輛行駛的車。

1、這輛車上，老板是司機，客戶是乘客，員工是這個車上各個配件與功能。司機選對了路，車況良好，每個功能都可以按部就班的發揮力量的時候，車輛行駛的即安全又平穩，跑得還快。

2、在路上行駛，如果選錯了路，大家就會為了多走了彎路而耗費更多的精神，很累。

跑的時間久了，就可能會出現一些部件先出現問題，不能完全匹配車輛正常行駛以及車上乘客的需求。

在極限操作的時候，可能就會有個別的部件出現問題，這時候就需要替換或者維修。

3、所以，不管是部件還是路，哪一方面有問題，都會對車輛正常行駛造成影響。

三、公司辭退員工，就好比經過自檢以后發現車輛的問題做出的及時維修與替換配件，嚴重的需要大修。

我們想象一下，老板安排需要開一輛車在2小時內到兩百公里外的一個地點簽一份合同，這時候下屬說，不行，這輛車有配件不行，只能開60公里/小時的速度，也就是說，得三個多小時才能到，老板一定會下決心換配件火車直接換車的。

1、維修，可以看做日常工作的調整與培訓，對于員工技能需要保持到一個特定的水平，隨著工作進程（車輛行駛速度）越來越快，需要隨之匹配上，如果不能有效滿足，那就進行訓練（保養）。

2、替換，對于一些已經壞了的配件，或者維修價值不大的配件，需要進行替換，有的員工不能匹配崗位職能要求，繼續下去會帶來負面影響，就在此列。

3、道路，公司領導人需要對公司發展的方向與方式進行優化與控制，在什么階段采取什么樣的戰略與策略，保證公司能夠以較快的速度發展，保持競爭能力。

四、辭退的理由與度的把握

1、公司辭退員工，需要保持以公司發展戰略為目的，對人才的匹配和未來的發展進行決策，及時主動清除影響對公司發展的人。

為了保持企業文化的包容性、創新性與競爭性，對于辭退員工需要保持一個合理的度，既不要讓員工們認為企業無情，又要保證員工們保持努力學習和工作，保證大家擁有和公司發展相適應的能力值。

2、胖東來集團里面有很多工齡很長的老員工們，他們在公司發展到一定的階段后，為了滿足公司的持續發展與競爭，很多是主動讓位離開的，胖東來對這些員工給與很豐厚的回報，由此形成了一個良性的循環，值得大家借鑒。

3、一輛車、一個平臺的正常運營，需要保持一個良好的狀態，企業對于人才體系的構建，一定是主動的，一旦出現被動情況，這個平臺或者這輛車就會出現問題了。

1.優秀人才流失。

2.影響企業利潤。

3.造成企業口碑的損失。

不扯條文啦，我就給你說大白話吧！只要你確信沒有犯錯，那么公司是沒有權開除你的！在你沒犯錯的前提下，除了你自己主動要求和公司解除合同，否則公司是不能以開除等等名義跟你解除合同的，要解除就要賠償。

只要簽訂了正式的勞動合同，即使你的能力欠缺，達不到公司的要求，按照規定，也不能立即開除，而是要先培訓、調崗。如果公司想和你解除勞動合同，必須要做到和你“協商一致”，也就是你要簽字同意解除才行，否則不能解除。

而在現實情況中，公司看誰不順眼了，想搞掉誰，第一策略就是讓員工自己主動辭職。這個方法就多了，比如領導給你穿小鞋啦，工資不給你漲啦，故意讓你干頭疼的活啊，等等，讓員工自己實在受不了，就會主動辭職的。

第二個方法，就是和員工協商，最后讓員工同意離開公司，也就是以“協商一致”的名義解除勞動合同，但這種情況下，公司是要對員工進行賠償的。具體有點復雜，但是最少一個月，最多N+X，賠償如何要看具體情形了。

還有最后一個方法，那就是讓員工犯錯，四處檢查員工的工作，看他是否違反了員工守則，是否違反了公司的政策，并給公司造成“重大損失”，只要能證明員工犯錯，并對公司造成損失，公司就可以開除員工了。

所以，如果你自己確信沒有犯錯，在沒有協商一致的情況下，公司單方面解除勞動合同，主動權是掌握在你手里的。建議你先和公司協商，協商不成可以申請仲裁。