這個要看工廠的具體工作安排的，按照勞動法第四章的規定，不一定周一至周五工作，周末休息的。工廠是可以采用其它工作和休息辦法，只要每日工作不超過8小時正常+最長3小時加班，每周不超過44小時正常，每月加班合計不超過36小時，并且每周至少休息一天。例如很多連軸轉的化工廠或者鐵路司乘人員。

按勞動法的規定不算是曠工。 但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。 如果根據用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬于曠工。 《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 所以，如果勞動合同上沒有明文規定星期六星期天是該員工的工作時間，員工不同意加班就不屬于曠工了。

星期六要上班，但是你不請假不報告直接不來就算是曠工，如果公司規定星期六是休息就不是曠工

如果沒有調班的話，周六不上班是不算曠工的，但是可能會影響拿返費，因為返費中有規定要根據生產排配出勤