謝邀。出現(xiàn)這類問題，分析認(rèn)為，員工也要正確對(duì)待，有時(shí)老板的這種做法，未必是壞事，時(shí)而有的員工能承受，也有的員工認(rèn)為還是以加班費(fèi)結(jié)算適合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制約，不能隨緣，偶有人雖心里有想法，但也只能顧全大局，理解也就算了，否則怎么辦呢，畢竟不是原則性問題。

在國企或民企里，這種事也會(huì)經(jīng)常碰到。分析認(rèn)為，一般來說，現(xiàn)在的工資收入與過去改開放前的收入相比，員工收入翻了100多倍，有的技術(shù)能力發(fā)揮好的所得到薪水更大，這是因?yàn)樯鐣?huì)各方面的進(jìn)步發(fā)展，市場物價(jià)的變化及國外先進(jìn)理念引入和匯率的變化而產(chǎn)生，人們的工資收入也隨著增大，這都無可厚非。

那么，隨著物價(jià)變化和社會(huì)多種經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場商品的多種樣色變化，人們所追求美好生活的愿望也較迫切。對(duì)已成家立業(yè)的員工來說，日常生活開銷，包括孩子的教育撫養(yǎng)等等費(fèi)用的增加。

如購房買車還貸每月承受較大壓力，因此，雖企業(yè)有加班是好事，一方面千方百計(jì)克服家庭困難，二方面是聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，求得工作穩(wěn)定，想增加點(diǎn)收入，以貼補(bǔ)家用，最好是加班后拿現(xiàn)鈔，當(dāng)然，手里也有幾張調(diào)休單備用。

而對(duì)一部分小青年來說，加班無所謂加班費(fèi)，最好時(shí)有調(diào)休單，這樣自己可隨意發(fā)揮，如貪玩，晚睡晚起，一不小心遲到，打個(gè)電話給領(lǐng)導(dǎo)，后交張調(diào)休單了事。

老同學(xué)朋友多，有機(jī)會(huì)聚會(huì)方便，談戀愛約會(huì)有調(diào)休單也方便。如要請(qǐng)病事假，尤其是事假，往往要扣掉當(dāng)月工資其中部分，獎(jiǎng)金和半年獎(jiǎng)，包括年終獎(jiǎng)也在其中，那當(dāng)然是有調(diào)休單使用好得多。

那么，作為企業(yè)老板，根據(jù)市場需求，時(shí)而要求員工加班，這也是好事，說明企業(yè)有產(chǎn)品有市場，效益應(yīng)該不錯(cuò)。但問題是銷售款回籠資金不一定到位及時(shí)，時(shí)而會(huì)遇到脫節(jié)，企業(yè)資金正常流轉(zhuǎn)也會(huì)暫發(fā)生困難的情況。所以，老板時(shí)有將員工加班費(fèi)作為調(diào)休單來處理。

但往往企業(yè)資金情況較好時(shí)，勞人科也會(huì)發(fā)通知，呼吁員工將調(diào)休單按員工的工資換算成現(xiàn)錢的情況都有，但屬自愿。因此，出現(xiàn)題意中的問題，員工也要理解老板即刻的處境，這不是抵賴，也屬正常方式，大家同心協(xié)力將生產(chǎn)經(jīng)營搞好，才是正確方向。

個(gè)人見解，如不妥，請(qǐng)指正。

又提勞動(dòng)法，我的天呢多么可笑

就我個(gè)人而言，如果說讓我加班，但是不給我加班費(fèi)，給我調(diào)休，我認(rèn)為能接受，前提是在不是節(jié)假日加班情況下，

節(jié)假日加班另外算，畢竟節(jié)假日加班三倍工資，就算按調(diào)休也應(yīng)該按三倍來調(diào)，畢竟節(jié)假日加班不給加班費(fèi)，是違背《勞動(dòng)法》的，

對(duì)于這個(gè)問題，首先來看一下下面的法律規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

從上述法律規(guī)定，我們可以看出，有些時(shí)間的加班是可以安排補(bǔ)休的，但是有些加班是不可以安排補(bǔ)休的。所以你問不給加班費(fèi)但是可以調(diào)休是否合法？關(guān)鍵是要看你是在什么時(shí)間段所加的班。

按照上面的法律規(guī)定，我們可以看出，如果是平時(shí)的工作日或者是法定節(jié)假日加班是沒有補(bǔ)休這條規(guī)定的。也就是說，這兩個(gè)日子加班只能給加班費(fèi)，而不能安排補(bǔ)休。當(dāng)然，如果你自愿同意補(bǔ)休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以進(jìn)行選擇的，單位既可以選擇給你加班費(fèi)，也可以給你調(diào)休，所以如果是在周六日加班，用人單位選擇了不給加班費(fèi)，但是可以同意調(diào)休是合法的，但是如果是那兩個(gè)時(shí)間段是不可以的。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

沒啥合理不合理的，你想維權(quán)，就要做好丟掉工作的準(zhǔn)備

根據(jù)公司安排。這個(gè)也得征求員工意見

企業(yè)安排加班，是否支付加班費(fèi)，法律有明確的規(guī)定。企業(yè)不支付加班費(fèi)而調(diào)休，是否違法，應(yīng)該區(qū)分不同情況，區(qū)別對(duì)待。

一、正常工作時(shí)間加班。

勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

我國《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

因此，在正常工作時(shí)間以外，企業(yè)安排加班應(yīng)該在1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，特殊原因也不能超過3小時(shí)。如果企業(yè)安排的加班時(shí)間超過3小時(shí)，或者每月超過了36個(gè)小時(shí)，那么毫無疑問，企業(yè)是違法的行為。

對(duì)于安排加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不少于工資150%的工資報(bào)酬。簡單的講，如果你日工資是100元，如果企業(yè)安排加班，那應(yīng)多給你支付50元。這一天，你就獲得了150元的工資。

對(duì)于這種情況，法律沒有規(guī)定，企業(yè)可以通過調(diào)休的方式代替支付加班費(fèi)。如果企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，那也應(yīng)該是違法的。

在正常工作日時(shí)間安排加班，比亞迪公司應(yīng)該支付員工加班費(fèi)，而不應(yīng)該通過調(diào)休的方式來代替加班費(fèi)。這是違法的。

二、休息日安排加班。

通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定節(jié)假日的情況。

我國《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排員工加班的，可以安排調(diào)休。如果不調(diào)休，那應(yīng)該支付給員工不低于200%的工資報(bào)酬。

比亞迪公司如果是在休息日時(shí)間安排加班的話，是可以在閑的時(shí)間進(jìn)行調(diào)休的。如果不調(diào)休，那就應(yīng)該發(fā)放加班費(fèi)。

在這種情況下，比亞迪是不違法的。

三、法定節(jié)假日安排加班。

我國《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法規(guī)定了很多的法定節(jié)假日，比如春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦等。在這些節(jié)假日安排加班，企業(yè)需要支付給員工不低于300%的工資報(bào)酬。

在法定節(jié)假日安排加班，必須支付加班費(fèi)。法律沒有規(guī)定企業(yè)可以進(jìn)行調(diào)休。企業(yè)也不能擅自通過調(diào)休的方式，拒不支付員工的加班費(fèi)。

但是在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法的這條規(guī)定，執(zhí)行的并不很好。有的企業(yè)在安排員工無償加班，既不調(diào)休，更不要說發(fā)放加班費(fèi)了。而廣大員工，也很少因?yàn)檫@個(gè)去舉報(bào)或者反映。調(diào)休或者加班費(fèi)，已經(jīng)成為了人們默默接受的方式了。

綜上所述，比亞迪安排員工加班以后，通過閑時(shí)安排調(diào)休，并不都是違法的行為。根據(jù)三種不同的情況，我們要做進(jìn)一步的具體分析和討論，以便更好地維護(hù)員工的利益。

感謝悟空君邀請(qǐng)我為大家解答此問題。這個(gè)問題主要是關(guān)于員工加班了，單位不給加班費(fèi)而給予事后補(bǔ)休或者調(diào)休方式來補(bǔ)償，這樣的做法是否違法的問題。要看這個(gè)問題單位是否違法要從以下兩個(gè)方面看：

員工集中加班，單位不給加班費(fèi)給調(diào)休合法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！蓖ㄟ^發(fā)條我們可以明確的是，雖然國家賦予企業(yè)可以要求勞動(dòng)者加班，但也要保障勞動(dòng)者休息權(quán)，但如果企業(yè)能用同等的上班時(shí)間來事后調(diào)休，原則上國家不干涉，只要員工覺得可以就行；但是如果占用的是韓法定節(jié)假日勞動(dòng)者休息就必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

加班費(fèi)怎么給，調(diào)休怎么同等交換

加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)一般情況下按照三種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付：100%、200%和300%。一般休息日加班按照100%進(jìn)行支付，如果是法定節(jié)假日加班費(fèi)，則根據(jù)國家法定節(jié)假日放假通知規(guī)定，法定當(dāng)天按照300%，其余天數(shù)分別按照200%和100%支付。

如果單位不給加班費(fèi)，但可以在事后予以補(bǔ)休或者調(diào)休的，那一般情況下，是累計(jì)加班8小時(shí)或即為一天，按照同等上班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休交換，如果是法定節(jié)假日的調(diào)休一般是按照法定當(dāng)天一天補(bǔ)三天，或者一天補(bǔ)二天，或者還可以付一半補(bǔ)一半，具體根據(jù)各單位管理制度及與員工協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。

辭職的欠休該怎么處理

如果員工在提出辭職或被單位辭退時(shí)，仍然有應(yīng)休未休的加班，那單位就應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班天數(shù)折算成加班工資，一次性在當(dāng)月離職工資中予以支付；如單位不予支付加班費(fèi)的，員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)或者提起勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁。