老板要求加班，但是沒有加班費，就要看你在公司里充當什么角色？

1.如果是普通一線員工，你讓他免費加班試試看，明天保證把離職報告交到你手上，因為他可能出門右轉就可以上班了，工資基本都差不多，有時就靠平時加點班。現在沒有雷鋒，老板口口聲聲說要把工廠當做自己的家，等到他飛黃騰達了，他認識你是誰，還有可能想辦法刁難你讓你走人。我就是一個案例:

工廠剛剛起步就跟著老板，兢兢業業，任勞任怨，有緊急訂單都是加班加點，沒有給過一毛錢加班費。那時考慮老板日子不好過，也沒忍心要，老板常說，以后不會虧待你們的，大家都好好干。幾年以后，廠里效益越來越好了，把我們幾個人一直跟著他發展的人，不但沒有漲工資，反而各種為難，后來陸陸續續都走了，之前的老板真是黑心啊。有良心的老板越來越少了。

2.如果是管理人員，讓你早回家，估計你都不敢。有些高層天天加班，有時就是做給老板看的，根本沒有什么事，還天天加班。要么就是白天拖拖拉拉，晚上加班。讓人感覺很辛苦，做樣子給老板看的。那個不需要加班費，加班是能保住他目前所在的地位。

3.月薪制的，里面包含了一些加班工資，彈性上班也沒有加班費的，晚上緊急情況，白天可以稍微晚一點上班。

所以說，老板讓你加班，普通員工可以反抗，管理人員一般都是義務加班，有沒有加班就在于你所處在哪種角色里。工作就是這樣，反抗不了，只能默默接受。或者就是要么狠，要么滾。

出現這種情況的原因，可能有兩種。一種原因是老板故意想逼職工離職，另一種原因是老板就是摳。

無論怎樣，加班不支付加班費就是違法行為。勞動者應當向勞動監察部門投訴舉報維權。

不過，相應的加班還是需要提供一定的加班證據的。如果用人單位沒有考勤記錄或者工資表記載的話，一般職工應當收集相應的郵件記錄、聊天記錄或者費用報銷憑據等。當然，如果職工可以作證的話也可以。

如果老板不足額支付加班費，職工可以以勞動合同法第38條規定，為足額支付勞動報酬的職工可以提出解除勞動合同。用人單位還應當按照勞動合同法第46條規定，為職工支付經濟補償金。

另外，按照經濟補償金的規定，沒有足額支付加班費的，除了應當足額發放以外，還應當加付25%的經濟補償金。

像這種情況，既不想離職又想要加班費可能很難。畢竟，老板有故意想逼職工走的嫌疑，職工應當主動申請維權，給老板一個教訓。讓他知道有法律，可以懲伐他的。不按規定支付加班費，他面臨的損失可能更大。

關于這個問題嗎。一，你是在什么大集團公司，還是小分公司。他之要是正常正規的公司嗎。員工進入單位工作，應該有招聘證書條約規定啊，也有入區合同享細的規定啊。如果公司里有了任務的需要，員工大量的，長時間的加班工作。如果需要叫職工無償的白干加班嗎，他也的真心實意的和職工，說明享細原因吧。現在是多勞多得，不勞不得的時代了啊，不是強迫命令的時代了吧。二，如果這個集團公司不是正規公司嗎，那就難說了，他本來就沒安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個活死人了。他礙說個啥就是一個啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報費了一無所無的走吧了。三，如果你要在個，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務。他從招聘你們就是準備坑你。你就什么也別想要了。進快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

單位的性質不一樣！都有忙閑的時侯，拿我們單位來說沒活時你呆著工資照發，有活時咱也不用知聲，盡量多干一陣子。別沒活時正點下班有活時你還正點下班自己也覺得過意不去。在企業工作就這樣別較死真兒，干點兒活要加班，沒活時人家也沒差你錢，我們己習慣了這種環境。不知道你干什么工作，有這種現象一天的工作量出工不出力混加班費都有這種可能。老板也不糊涂，給加班費不排除某些人假裝白天忙活夠嗆不出活兒晚上掙加班費！當然這都是老板的猜測，如果是我我盡量把全天的活按時完成不掙那加班費。還是一句話，你認為這個工作行你就干，也別說別的，不能忍受加班不給錢可以轉行唄。按著勞動法都應該多勞多得，但在執行上就大相徑庭了。