有工資！感謝政府出臺了相關政策，能生長在中國而感到驕傲。也很感謝公司，積極響應配合，公司現在經營也很困難，沒有營業沒有收入，仍然執行，并準時發放1月份的工資，等隔離結束后，返回工作崗位，更要好好努力，珍惜這份工作！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，因為疫情期間不能上班，會不會有工資呢？疫情期間不能夠正常上班，那么實際上有沒有工資完全是取決于工作單位的態度來決定，這個是不受到任何法律法規的約束的。因為根據我們國家統一的法定節假日的時間是2月3號。所以說在2月2號之前那么都是按照法定節假日來計算，這段時間之內是可以拿到正常的工資待遇。

但是很多企業單位很多地區，我相信它的復工生產的時間沒有做到真正的2月3號，而是推遲了。所以說在2月3號以后能不能夠享受到自己的工資待遇呢，首先一方面取決于自己企業單位內部的決定。另外就是根據你們所在地區政府的一個相關規定來決定，因為有些地區政府他延遲到了2月10號才正式復工。

所以說有相關文件的支撐，我相信自己的工資待遇多少應該會得到一定的彌補。而且人社部門明確提出就是在這個疫情期間，不能夠正常參加復工和工作的。是可以優先享受自己的年休假，比方說你的年休假一年有10天時間，那么可以優先享受這個年休假，在享受年休假的過程中也是可以補全自己全額的工資待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

這個問題，人社部的人社發[2020]8號文已經作了規定。如果你是需要隔離人員，用人單位應當正常支付你隔離期間工資。如果你不是被隔離人員，因當地管控措施不能按期到崗的，有在家辦公條件的，用人單位應該優先安排在家辦公。在家無法辦公的，用人單位應該先以年假和公司福利假來抵。年假福利假用完還是無法上班的，按照企業停工停產工資發放的規定，一個工資支付周期(通常為一個月)內正常發放工資，超過一個工資支付周期的按照當地工資支付條例的規定支付生活費（大多地區為最低工資的70%-80%）。希望能幫到您。

謝邀！根據這個問題當時我早已考慮過，大型企和小型企，事業單位和機關單位，還有施工單位。

先說大型企業和小企業，這兩個單位是有合同工的民工是發放工資的，未合同工的或臨時的應該沒有工資發放的。

事業單位和機關單位是有工資發放的。

我最簡單的說到這里，因時間關系。謝謝！