這個問題，人社部的人社發[2020]8號文已經作了規定。如果你是需要隔離人員，用人單位應當正常支付你隔離期間工資。如果你不是被隔離人員，因當地管控措施不能按期到崗的，有在家辦公條件的，用人單位應該優先安排在家辦公。在家無法辦公的，用人單位應該先以年假和公司福利假來抵。年假福利假用完還是無法上班的，按照企業停工停產工資發放的規定，一個工資支付周期(通常為一個月)內正常發放工資，超過一個工資支付周期的按照當地工資支付條例的規定支付生活費（大多地區為最低工資的70%-80%）。希望能幫到您。

為了配合正在一線和疫情戰斗的白衣戰士，個人的損失無所謂。希望中國人民團結起來，早日戰勝疫情。

有很多人擔心這個問題，作為一家合法合規的企業員工，可以給你明確說，不用擔心這個問題。

國家人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”。

因為依照人社部發布的相關規定來說，已經召開發布會明確表示，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資，企業不得與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

另外，因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員，或在從事新型冠狀病毒肺炎防控工作過程中發生工傷認定情形的工作人員，由用人單位向當地人社部門提出工傷認定申請。人社部門進行工傷認定時，開辟綠色通道，特事特辦、隨報隨辦、簡化程序。

依法保障工傷職工享受工傷醫療救治等工傷保險待遇。對于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工，救治過程中使用的國家衛生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》(以最新版為準)所涵蓋的藥品、診療項目以及產生的有關住院服務設施費用，臨時納入工傷保險基金支付范圍，切實保障因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員工傷保險待遇。

還有很多人是事業單位員工，對于這一部分人群，人社部也有相關的規定。

一，核增一次性績效工資總量。

通知指出，在疫情防控期間，各級人力資源社會保障、財政部門向承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數。

二，績效工資待遇向一線工作人員傾斜。

通知要求，核增的績效工資，有關單位在內部分配時，要向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。

三，三類人員不能工作，工資、福利待遇按出勤對待。

通知明確，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。

四，確保落實，強化政策效果，全力支持疫情防控。

通知要求，各級人力資源社會保障、財政部門要加大指導督促力度，相關單位要認真執行政策，確保落實到位，強化政策效果，全力支持疫情防控。

此外，人社部近日發布疫情防控期間專業技術人才工作指南指出，在疫情防控一線作出突出貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱。

所以不必擔心工資問題啦。不過錢可能會比以前工作時要少一些。不發工資的單位員工可以向勞動監察部門反映。

大家好，我是小魚，很高興回答這個問題:疫情期間老板讓我去上班，我沒有去，有基本工資嗎？小魚的回答是有的。

1.基本工資每個月都是有的.如果不去上班的話，就會沒有加班費。

2.如果不去上班的話，可以先請年假的。因為年假是相當于是有錢的。

3.年假用完之后可以請事假。

4.不去上班基本工資是有的，但是這個月的滿勤獎是沒有了。

5.疫情期間各省市有不同的規定.那我們江蘇省無錫市，外省的人進入無錫要隔離14天，隔離天是有基本工資的。

這是個人看法，希望能夠幫助到你，謝謝。

從大年三十開始響應上級黨委政府頒布預防新冠病毒肺炎的一級響應緊急措施，為了廣大村民的健康村里都在封村封路，由村干部和黨員自愿者設卡值班，每天24小時輪流值班，只有服從領導作出的值班制度，沒有聽說有什么補貼，期間只有礦泉水供應，還有送幾次的餅干充饑，值班結束就各自回家，有很多村民也問我們每天有多少錢多補助啊？我們只能夠自嘲的說:肯定有，看有多少了！請問國難當頭誰有討價還價的權利，唯有服從和執行，相信有黨和政府堅強領導一切都會安好！

1、 從政策支持的層面來講，疫情期間不能上班，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超一個工資支付周期沒上班，發放生活費。

這個屬于比較理想的狀態了，能執行到位的不到20%，這類企業經營效益好，人少錢多，贏利能力強，像一些高科技行業，冷門行業，壟斷性行業等。

2、 大部分私人企業做不到第1點，疫情期間無收入，但需要支出的費用沒比平時少，老板的壓力巨大。這個時候的協商很重要，老板召集每個部門的核心骨干坐到一起來，說明公司的實際情況，在保障公司能正常運營走出困境的前提下，討論能否發放基本工資，或者酌情發放生活費。發放標準可以參照勞動合同的約定，或當地最低工資水平。

3、 不管發不發，我們做員工的格局要大一點，學會換位思考。畢竟公司和員工是同一條船上的人，公司能撐下來，大家才能希望；公司撐不下去，大家都得丟飯碗。在這個困難時期，公司盡能力保障員工，若實在不允許，員工也多體諒公司，大家一起度過難關最為重要。疫情過后，若2020年公司能打一個漂亮仗，老板的格局也要大一些，可以考慮進行彌補這部分。

【凌凌認為】：因為疫情嚴重，目前很多地區的復工時間已經延遲，雖然上班重要，但是必須明白的是，相比薪水生命價更高。

今天下午2月13號，湖北省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部發布就延遲企業復工和學校開學有關事項發布通告：湖北省內各類企業不早于2月20日24時復工

一、除了湖北省外，全部其它部分城市也更新復工時間

鄭州市復工時間最晚的是延至3月16日，

江蘇最早2月20日可以復工，

浙江最晚2月29日可以復工，

山西最早3月1日可以復工，

山東最早2月24日可以復工等等

復工時間延長主要原因為：鐘南山院士的最新論文發現新冠肺炎潛伏期最長可達24天

也就是截止現在是新型冠狀病毒的重要時刻，所以大家一定要注意。

二、官方的意見

人社部等7日印發新型冠狀病毒的相關規定中，

1.對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；

2.隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

3.對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

三、新型冠狀病毒肺炎患者相關的規定

人力資源社會保障部發布通知：新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待

除此之外，大家眾志成城，共同抵抗疫情的行為也從未停止，相信不久疫情便會控制。薪資雖然重要，但是此刻生命更重要

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

農民工只能坐吃山空，所有的東西都可以無條件的借給武漢，但借出去的人一定要無條件的還回來。