新冠狀病毒疫情期間不上班的人，非全勤上班的人和全勤上班的人，工資發放問題確實是近期每個老板和員工都在考慮的問題。

綜合各方面利弊，不管是哪種人員都應該發工資，只不過是工資多少不一樣的區別。

為什么不管上班，不上班或者是上多長時間班的人員，都應該被發工資呢？首先2020年初來這場疫情本身對于每個人都是“公平”的。也就是說，不管是老板還是員工，都有損失，只是損失的多少不同而已。不管是能上班還是不能上班的都不是來源于自身原因的，因此在被發工資的事情上面應該一視同仁。

其次站在公司發展角度，越是在這種困難時期，越能體現出一個公司的凝聚力和老板的前瞻性。這個時候，公司負責人如果能給所有員工發一些工資，彌補員工疫情期間的一些花費。那么毫無疑問這種做法一定會贏得員工的心，所有的員工定會比平常付出更多的努力，公司會發展的越來越好。

最后站在員工的角度考慮問題的話，不管是全勤員工還是因為疫情的原因無法正常上班的員工，一定是都希望有一定生活上的彌補的。

所以綜合多方面原因是一定要發工資的。具體該發放多少呢？

①對于全勤人員來說，直接按正常標準發放，甚至還要加上一些獎金。因為在非常時期，這些人員排除很多困難堅持全勤上班是很不容易的。

②對于也來上班了，但是由于一些特殊情況，沒有全勤到崗的人員來說，至少要按實際到崗天數，按天發放工資。

③對于由于疫情的原因，一天也沒有來上班的人員來說，由于嚴重的疫情，等方方面面的原因，也許不來上班不是因為他們的自身原因。所以不管怎么樣應該適當補助這些人員一些工資。比如我認為是平常工資的1/3左右較合適。

這樣發工資，也許有些老板會訴苦了，我公司在疫情期間也沒有任何的效益，而且還有很多的成本，公司是在賠錢呢，還要給員工發工資嗎？其實，越是在這種時候老板的付出比你在外面做多少廣告，做多少業務要強的多。之后公司正常運轉之后獲得的收益，一定會遠遠超過疫期間損失的數目。

總之，工資一定要發放，按上面三點酌情發放，一定會給公司帶來后續更大的效益。

當然要發了。

根據題主意思，沒開工。那么，沒開工的怎么發？

參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定來執行。

1、在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，即2月份的工資按合同規定的標準發。

2、超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費；即差不多就是三月份的時候，工資打折發，一般來說，很多地方規定為最低工資標準的80%，具體最低工資標準是多少，各個地方不一致，可以咨詢當地人社部門。

用人單位也可以協商使用假期

人社部也給了用人單位一定的權力，用人單位可以與員工協商，優先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有調休的，可以安排福利年休假或調休。

這個時候，如果是協商使用假期的，那這期間的工資按照假期規定的工資標準來發。

即年休假是帶薪休假，公司福利假按各個公司制度，調休按工資標準發。

企業因受疫情影響，只能向員工發基本工資。因為，企業也沒法投產，更沒有經濟收益，勞動者也沒有出力，只能在家閑待著。所以，企業只能按基本工資發放，才是公平合理的選擇。

國家有明確規定，關于疫情期間無法上班的人員工資如何處理。

第一個工資支付周期

根據國家關于停工停產的相關規定，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

受疫情影響，而非勞動者本人原因的，在第一個工資支付周期，簡單來講就是在家隔離的第一個月，應該按照合同標準來發放工資。

超過一個工資支付周期

通常來說，超過一個工資支付周期，即在家隔離的第二個月開始，如果職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費，生活費的標準是多少？各個地方有不同的標準。

一般來說，是最低工資標準打個折，但各地又有區別，譬如上海是當地最低工資標準，北京是當地最低工資標準的70%，很多地方是當地最低工資標準的80%。

而且，需要注意的是最低工資標準是指應發工資而不是實發工資。但有些地方是含勞動者個人的保險公積金，有些地方是不含，具體以當地政策為準。

特殊人群的工資標準

對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或要求延遲復工復業等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，用人單位應當支付職工在此期間的工作報酬。

希望我的回答能幫到你。

國家發！

這次疫情給每個人的生活都打亂了，宅在家那么長時間，又沒有收入的打工人員更是前所未有的困難。

每一位打工人員都不是代表他個人的，很多也巳經結婚有家庭和小孩，或者供房子、供車等等，他們的困難就可想而知了。

員工是老板可靠的經濟來源，保住員工就可以準時復工，也就不會延誤訂單，也給自己的客戶有交代。

老板對員工，員工看在眼里，一定會進心進責，把事情做好，老板也就放心了。

現在疫情其間，大家都沒有收入，老板就大方點，給每個員工發生活費，有條件就多給一點吧！同時在生活上也發放一些生活物資，盡量減輕員工的生活壓力。這樣員工就會有家的感覺，老板的生意也會蒸蒸日上。謝謝老板。

對于1，2月份工資沒發，從本人的角度分析且供參考，（1）現在是經濟社會是講以勞取酬，你是國營的那肯定會發工資，私營或民辦企業的肯定是不會有。

（2）全國人民都在抗疫，全國人民都在宅家配合。以疫情為重！國家正處于一場比中等戰爭更可怕，更危險戰疫行動！都用自己行動來報答社會，報答祖國和人民。盡一份力量！

（3）你應該得到工資肯定會發！不應得到的最好別想！謝謝你的提問！且供參考，勿怪為盼！