根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十章和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，爭議雙方當事人應當采取合法的途徑解決彼此間的爭議，這主要有四個途徑。（1）當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取其他方式解決。（2）通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)在企業(yè)工會，可找到他們來解決糾紛。（3）上述途徑走完后，仍解決不了問題，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在勞動和社會保障局。（4）對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的勞動爭議案件，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，人民法院的民事審判庭負責勞動爭議案件的審理，它是解決勞動爭議的最終程序。

根據(jù)《勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議可以通過以下途徑解決：.當事人雙方平等協(xié)商解決；.由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。.訴訟解決。在向人民法院起訴前，必須先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的，可向人民法院起訴。根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人，發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理方式有四種：　　

一、協(xié)商解決　　通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式?！　?/p>

二、企業(yè)調(diào)解　　是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當事人應直接申請仲裁。　　

三、申請仲裁　　若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。　　四、提起訴訟　　當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

發(fā)生勞動爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動行政主管機關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。（1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。（2）申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。（3）對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。（4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。（5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以有多種途徑維權(quán)。但是，應當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協(xié)商解決，這是最低成本的維權(quán)途徑。

• 發(fā)生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據(jù)及處理意見，力爭能夠平和的協(xié)商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權(quán)益。

二、向有關(guān)部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權(quán)機關(guān)調(diào)解。

• 發(fā)生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，請求勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監(jiān)察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權(quán)益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關(guān)的職權(quán)，勞動者職能通過向人社部門或稅務部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經(jīng)仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經(jīng)程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權(quán)益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執(zhí)行部門申請強制執(zhí)行。

回答這個看似專業(yè)的問題其實很簡單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請律師。

第一步，在發(fā)生勞動爭議后第一時間去當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)咨詢。那里的工作人員會耐心詳細的給你解釋一切你認為是問題的問題，并會給你提供免費的法律法規(guī)小冊子，教你填寫仲裁申請表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對方提供的證據(jù)(申請人做為弱勢一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請后勞動部門會通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進行交涉，一般情況下公司這時是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補償金會多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動爭議都會覺得是件麻煩事，擔心耗費時間、精力，更擔心老板會買通某個環(huán)節(jié)。其實目前國家對勞動者的保護力度是很大的，勞動部門提供的服務也很貼心到位。大家不必太過擔心耽誤時間，除非走到法院訴訟那一步，勞動仲裁全過程只需一個月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補償多，如果大家都走法律途徑，相信會改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動爭議一定要走法律途徑！