假設(shè)一個(gè)前題，遭遇勞動(dòng)糾紛，要么是雙方對(duì)于要達(dá)成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強(qiáng)勢(shì)壓人”，或者勞動(dòng)者有點(diǎn)蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。

既然出現(xiàn)糾紛，就說明雙方是無法達(dá)成一致的，這個(gè)時(shí)候需要第三方來出面協(xié)調(diào)！我們所設(shè)立的第三方，是不會(huì)洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)存在的糾紛，主動(dòng)去幫你解決糾紛；這就需要繼續(xù)解決問題的一方，主動(dòng)去告知第三方，尋求第三方的幫助。

那么，這個(gè)所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協(xié)調(diào)解決？且聽我一一到來！

一、找用工單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般屬于社會(huì)和勞動(dòng)人事保障局所屬的一個(gè)下屬部門；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)同時(shí)兼顧老動(dòng)仲裁的職能。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)或投訴，可以到用人單位進(jìn)行核實(shí)；如果你舉報(bào)證據(jù)不足，可能會(huì)查了白查！如果你有一丁點(diǎn)證據(jù)證明你和用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，那么，你的勞動(dòng)投訴訴求會(huì)被勞動(dòng)檢查大隊(duì)受理，并進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，通過法院來進(jìn)一步申訴！這個(gè)時(shí)候，你需要律師，也可以到當(dāng)?shù)厮痉ú块T，申請(qǐng)法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！

三、如果前兩個(gè)程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區(qū)縣一級(jí)；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動(dòng)糾紛，不至于讓你費(fèi)這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個(gè)較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！

打工者與老板發(fā)生糾紛，應(yīng)該不是普遍的現(xiàn)象。好的老板，規(guī)章制訂了，一切按規(guī)章辦。加上打工者與老板直接接觸少，發(fā)生糾紛幾率小。

所以，打工者與老板發(fā)生的糾紛就是比較大的糾紛，而且，老板直接與員工發(fā)生糾紛可不是在規(guī)章制度內(nèi)可以解決的。不管員工有理，還是老板有理，各方都有自己的底線，調(diào)解比較難。

有糾紛，當(dāng)然就會(huì)有人調(diào)解。員工與老板比，員工弱勢(shì)，在調(diào)解中他也處于弱勢(shì)。因此，在公司內(nèi)調(diào)解，老板處于優(yōu)勢(shì)，對(duì)員工不利。

調(diào)解必不可少，過程得有。

盡管法律判決比較慢，但一定公正。你認(rèn)為你有理，就應(yīng)該走法律程序。

調(diào)解來調(diào)解去，問題肯定難解決，且徒增煩惱，磨滅了自己意志，還可能造成自己胡攪蠻纏的假像。當(dāng)然，你自己理虧，就順坡下驢，解決了糾紛，又保住面子。

回答這個(gè)看似專業(yè)的問題其實(shí)很簡(jiǎn)單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請(qǐng)律師。

第一步，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后第一時(shí)間去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢。那里的工作人員會(huì)耐心詳細(xì)的給你解釋一切你認(rèn)為是問題的問題，并會(huì)給你提供免費(fèi)的法律法規(guī)小冊(cè)子，教你填寫仲裁申請(qǐng)表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對(duì)方提供的證據(jù)(申請(qǐng)人做為弱勢(shì)一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔(dān)心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請(qǐng)后勞動(dòng)部門會(huì)通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進(jìn)行交涉，一般情況下公司這時(shí)是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請(qǐng)。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個(gè)步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補(bǔ)償金會(huì)多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議都會(huì)覺得是件麻煩事，擔(dān)心耗費(fèi)時(shí)間、精力，更擔(dān)心老板會(huì)買通某個(gè)環(huán)節(jié)。其實(shí)目前國家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度是很大的，勞動(dòng)部門提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過擔(dān)心耽誤時(shí)間，除非走到法院訴訟那一步，勞動(dòng)仲裁全過程只需一個(gè)月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預(yù)結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補(bǔ)償多，如果大家都走法律途徑，相信會(huì)改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要走法律途徑！

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十章和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條的規(guī)定，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取合法的途徑解決彼此間的爭(zhēng)議，這主要有四個(gè)途徑。（1）當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取其他方式解決。（2）通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，可找到他們來解決糾紛。（3）上述途徑走完后，仍解決不了問題，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局。（4）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，人民法院的民事審判庭負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，它是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。