可以。競業限制本來就是用人單位對勞動者的單方面權力，用人單位解除競業限制屬于放棄權力。競業限制協議在用人單位按照協議每月支付經濟補償金的情況下，勞動者是無權單方面解除的，但是單位可以單方面解除，不存在違約金的問題。

感謝邀請。

關于用人單位可以單方面解除競業限制協議嗎？

競業限制于用人單位而言是一項權利，作為權利的享有者，用人單位有權單方面解除競業限制協議，但需要根據其解除競業限制的時間段判斷所需承擔的法律責任，具體分析如下：

第一，在勞動合同解除或終止前，用人單位有權單方面解除競業限制協議。此時由于競業限制尚未正式開始，未對勞動者就業權利進行限制，勞動者在離職后仍可自主擇業。故用人單位無需對勞動者進行任何補償。

第二，在競業限制期限內，用人單位有權解除競業限制協議。但考慮到勞動者的就業權在此期間內受到限制，若用人單位突然解除競業限制，勞動者需重新花費時間和金錢成本進行擇業，且喪失經濟補償金，對于勞動者而言會造成一定損失影響。故用人單位在解除競業限制協議后需向勞動者支付相應經濟補償金。《勞動爭議解釋(四)》第9條對此作出明確規定：“在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。”

第三，用人單位單方解除競業限制協議，建議不要以郵件或口頭通知的方式通知勞動者，勞動者很有可能會以未收到相關通知為由表示對解除情況不知情，并要求用人單位支付補償金。此時用人單位需要承擔更為嚴格的舉證責任，易因舉證不能而被法院判處支付經濟補償金。本所建議用人單位決定解除競業限制協議時，向勞動者下達書面的紙質版通知書，并要求勞動者簽名確認，保留相關文件，避免產生糾紛。綜上，用人單位有權單方面解除競業限制協議，若用人單位在勞動合同期間解除，無需對勞動者承擔補償責任；若用人單位在勞動者離職后、競業限制期間解除，建議用人單位按照法條規定主動提出支付勞動者三個月經濟補償金，并要求勞動者簽名確認書面解除通知書。上述做法可以避免競業限制協議補償金金額的爭議，有利于節省勞動成本，和諧勞動關系。

海涵律師每周都會對最新的時事熱點問題進行分析和解讀。歡迎大家關注海涵官方新聞號，了解更多的法律資訊最新消息呢。

建議發函要求單位限期支付補償金，補償金案你離職前十二個月的平均工資的百分之三十計算，如果單位拒絕支付，你在發函要求解除，這樣比較穩妥。另外，你如果是普通員工，不掌握公司商業秘密，你還不符合竟業禁止的主體呢，即使簽訂協議也是無效的。

不常見，具體理由是：

1、我國勞動法明確規定，簽訂競業競止協議的主體是“雙高”，即高級管理人員或者高級技術人員，比如董事長、總經理、副總經理、財務經理、高級工程師等，這類人員的離職率往往也相對較低，而對于普通員工的競業競止約定是無效的，普通員工沒必要提出解除。

2、對于“雙高”人員，往往接觸的是公司的機密，這類人非常清楚就算提出解除競業競協議公司也不太可能同意，所以他們也沒必要提出。

我們了解，江蘇應該可以，但用單位必須有證據證明，確實按約定發發了。其他地方應該不可以，必須離職后才可以。參考。