如果你是勞動者，用人單位未支付競業(yè)限制補償金超過了3個月，你可以申請勞動仲裁要求確認(rèn)該競業(yè)限制無效；

如果你是用人單位，直接通知勞動者競業(yè)限制無效，多支付3個月的補償金即可。

如果不能去競爭行業(yè)，還能去哪？

感謝邀請。

關(guān)于用人單位可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？

競業(yè)限制于用人單位而言是一項權(quán)利，作為權(quán)利的享有者，用人單位有權(quán)單方面解除競業(yè)限制協(xié)議，但需要根據(jù)其解除競業(yè)限制的時間段判斷所需承擔(dān)的法律責(zé)任，具體分析如下：

第一，在勞動合同解除或終止前，用人單位有權(quán)單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。此時由于競業(yè)限制尚未正式開始，未對勞動者就業(yè)權(quán)利進行限制，勞動者在離職后仍可自主擇業(yè)。故用人單位無需對勞動者進行任何補償。

第二，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。但考慮到勞動者的就業(yè)權(quán)在此期間內(nèi)受到限制，若用人單位突然解除競業(yè)限制，勞動者需重新花費時間和金錢成本進行擇業(yè)，且喪失經(jīng)濟補償金，對于勞動者而言會造成一定損失影響。故用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議后需向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金。《勞動爭議解釋(四)》第9條對此作出明確規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”

第三，用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議，建議不要以郵件或口頭通知的方式通知勞動者，勞動者很有可能會以未收到相關(guān)通知為由表示對解除情況不知情，并要求用人單位支付補償金。此時用人單位需要承擔(dān)更為嚴(yán)格的舉證責(zé)任，易因舉證不能而被法院判處支付經(jīng)濟補償金。本所建議用人單位決定解除競業(yè)限制協(xié)議時，向勞動者下達書面的紙質(zhì)版通知書，并要求勞動者簽名確認(rèn)，保留相關(guān)文件，避免產(chǎn)生糾紛。綜上，用人單位有權(quán)單方面解除競業(yè)限制協(xié)議，若用人單位在勞動合同期間解除，無需對勞動者承擔(dān)補償責(zé)任；若用人單位在勞動者離職后、競業(yè)限制期間解除，建議用人單位按照法條規(guī)定主動提出支付勞動者三個月經(jīng)濟補償金，并要求勞動者簽名確認(rèn)書面解除通知書。上述做法可以避免競業(yè)限制協(xié)議補償金金額的爭議，有利于節(jié)省勞動成本，和諧勞動關(guān)系。

海涵律師每周都會對最新的時事熱點問題進行分析和解讀。歡迎大家關(guān)注海涵官方新聞號，了解更多的法律資訊最新消息呢。

【事件】

某科技公司與程序猿小程在簽訂勞動合同時，鑒于對本公司產(chǎn)品的特性，簽訂了競業(yè)限制條款，約定如果小程在離職時需要有六個月的脫敏期，不得泄露與本公司相關(guān)的商業(yè)秘密，不得從事與本公司相類似的產(chǎn)品研發(fā)業(yè)務(wù)，但是并沒有約定相應(yīng)的補償金。2017年6月，小程提出離職，公司以存在競業(yè)限制為由，要求小程不得從事相類似的產(chǎn)品研發(fā)，并要求簽訂協(xié)議，但是并沒有給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，為此小程覺得一條款明顯不公，不同意公司要求，但又內(nèi)心忐忑，覺得自己所簽的合同中的確是有競業(yè)限制的條款。

【分析】

在實踐中，作為勞動者的弱勢一方在與公司談判過程中，尤其是針對競業(yè)限制條款，很多公司并沒有約定補償金，但是這并不能就說競業(yè)限制條款的無效，更不是說公司就不用給勞動者進行經(jīng)濟補償。我國勞動法第二十三條明確規(guī)定了競業(yè)限制條款，但法律并未規(guī)定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實踐中適用該條款難以確定一個合理的標(biāo)準(zhǔn)。為此，各地出臺了相應(yīng)的補償標(biāo)準(zhǔn)，北京市對于經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)主要參考以下法規(guī)。

北京市勞動局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

中關(guān)村科技園區(qū)條例第四十四條規(guī)定，第二款企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。

要看當(dāng)初的約定，有約定的從約定。同時，競業(yè)限制與禁止的時間不能超過兩年，而且用人單位需要每月額外支付不低于30%的月平均工資（前12個月平均工資），企業(yè)不支付，則根據(jù)權(quán)利義務(wù)的對等原則，勞動者未享受權(quán)益，就不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。

而且這個周期不能超兩年，同時，約定的內(nèi)容不能太寬泛，比如，約定不能從事印刷包裝行業(yè)，不能約定在中國境內(nèi)不能從事印刷行業(yè)。這種不符合立法公平精神，也是無效的。

這個你需要去看跟公司簽的競業(yè)限制的具體條款是什么？有沒有限制的有效期，是不是隨勞動關(guān)系結(jié)束而終止，不知道你拒絕解除限制的前提是什么？是賠償金嗎？如果是為了更多的賠償金，也需要看合同的具體條款，然后再結(jié)合勞動法參考有沒有意義。

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以由雙方在合同中約定，如果沒有約定，根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

法律依據(jù)：

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。