很高興能回答您的這個問題，
簽了無固定期限合同以后，不需要每年跟公司再續簽，有什么利弊呢，其實無固定跟有期限的合同在福利工資待遇上面是沒有多大變化的，只是將每年到期續簽的合同更改為一次性長久合同！

　　根據勞動合同法規定，用人單位超過1年仍然未與勞動者簽合同，那么視為無固定期限勞動合同，但沒有簽訂勞動合同書的，那么勞動者要申請雙倍工資賠償。　　法律依據：《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。

絕大多數單位與新入職的勞動者簽訂一至三年期限的勞動合同，極少有直接簽訂無固定期限勞動合同的。