簽了無固定期限的勞動合同，公司是不能隨便辭退你的，除非是你違反公司規定，否則是要對你進行賠償的

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，簽無固定期限合同有什么好處?一、對于勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。

所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。二、對于用人單位而言第一，增強員工歸屬感。對于像某些制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面可以免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。同時我們知道，我國《勞動合同法》規定，用人單位必須在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的責任。從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。

好處算是穩定了吧，不用定期再去續合同了，法律上對員工的保護是挺多，但如果遇到公司沒錢賠付的時候，一切都是零。

不要把無固定期限合同當成鐵飯碗來看，現在社會變動那么大，哪有什么鐵飯碗，唯一不變的就是變。在企業里工作的人還是要有危機意識，多考慮自己的未來和出路，不要以為一紙合同就萬事大吉了。

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在5O0強大國企干了七八年了，企業為逃避可又轉給勞務派遣，這該找該怎么解決。