這個沒法拒絕，即使企業(yè)在離職時跟員工簽了競業(yè)限制，但沒有按期打錢，都要視為沒有競業(yè)限制，員工自由擇業(yè)的。更何況你這種企業(yè)已經(jīng)通知解除競業(yè)限制的。

競業(yè)限制是國家對企業(yè)的保護，讓企業(yè)在給員工一部分補償?shù)那闆r下，在一定時間內(nèi)，限制員工進入同行業(yè)企業(yè)跟原企業(yè)競爭。這個條款是傾向于企業(yè)的，不是傾向員工，給員工增加福利的，因此如果企業(yè)解除了競業(yè)限制，員工是拿不到錢的。

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協(xié)議生效后雙方應當按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形任何一方均不得隨意的解除。

競業(yè)限制是指勞動者在離開用人單位后一定期限內(nèi)所負有的，不得到與原用人單位存在競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與原用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。

而競業(yè)限制協(xié)議則是指用人單位與勞動者就勞動者競業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容、期限、地域、范圍，以及競業(yè)限制補償?shù)仁马梾f(xié)商一致后所作出的約定。從競業(yè)限制的概念來看，競業(yè)限制的目的主要是通過限制特定員工離開用人單位后的一段時間內(nèi)的就業(yè)選擇權(quán)來達到保護企業(yè)商業(yè)秘密等商業(yè)利益的作用。

從一般民事法理上講，協(xié)議是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。在古羅馬法中，契約也是一種不可動搖、必須履行的約定，因此也被稱之為“法鎖”，其效力等同于法律，更有“合同勝過法律”之說。因而協(xié)議具有法律約束力，法律賦予協(xié)議對當事人的強制力，即當事人必須按照協(xié)議約定履行義務(wù)，如違反協(xié)議約定的內(nèi)容，將產(chǎn)生相應的法律后果，包括承擔相應的法律責任。

競業(yè)協(xié)議是企業(yè)與用人間達成的相互制約的協(xié)議，隸屬合同的本意。未經(jīng)雙方約定，個人單方是不可以解除競業(yè)協(xié)議。如果單方面解除屬違約，將承擔法律責任。

可以。競業(yè)限制本來就是用人單位對勞動者的單方面權(quán)力，用人單位解除競業(yè)限制屬于放棄權(quán)力。競業(yè)限制協(xié)議在用人單位按照協(xié)議每月支付經(jīng)濟補償金的情況下，勞動者是無權(quán)單方面解除的，但是單位可以單方面解除，不存在違約金的問題。