回答這個問題之前。

首先先得了解勞務合同和勞動合同的區(qū)別

這個大家百度下就有了 ，這里不做過多的闡述，這里只講根本性的區(qū)別，勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，受單位管理、受單位規(guī)章制度制約，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

因此，所謂臨時工，實際上就看雙方之間是怎么約定的，如果單位有一個裝卸的活需要一兩個月，這個時候找個人來談，比如協(xié)議約定的很清楚，勞務期限是兩個月，勞務費用是按天結(jié)算的，有約定具體的裝卸要求，約定不受單位規(guī)章制度管理。這種情況下，這個屬于勞務合同，也就是常說的臨時工。

臨時工是否需要簽訂合同，答案是肯定的。臨時工簽訂了勞動合同，臨時工的工作才有了法律保障。臨時工也應該簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同則會具有一定的法律風險，給臨時工的工作帶來一些不必要的麻煩。

一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同

在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。

臨時工的本質(zhì)是源于上世紀90年代，國務院發(fā)文推行公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”

二、臨時工不簽訂勞動合同的法律風險

從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務。

按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。

三、臨時工不簽訂勞動合同的風險防控

對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險。

2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時。

3、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

4、選擇勞務用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務工簽訂勞務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務。但在管理方面，勞務用工方式常有不便，因為勞務關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

總體而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己的實際情況作出選擇。

四、有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)法條

《勞動合同法》

第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第10條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

第12條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

我們勞動者背后是《勞動法》！

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：1、勞務派遣：臨時工；2、非全日制用工：兼職人員；3、合同制用工：計時工。這幾項是法規(guī)有作出清晰規(guī)定的幾類用工形式，首先，你要搞清楚，單位與個人有直接關(guān)系，還是與中介公司關(guān)系，與個人有間接關(guān)系，再來作出判斷。通過勞務派遣公司派遣的臨時工，公司需要和勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》，不需要和個人另簽訂，至于繳納社會保險，一般視用人單位的工種等在《勞務派遣協(xié)議》里約定即可。非全日制概念：用工不超過4小時的用工，可以訂立口頭協(xié)議；不用繳納社會保險，因為非全日制工不用提前一個月辭工，為此，給用人單位造成的崗位空缺，需要公司自行承擔。如果是合同制的計時工，需要簽訂《勞動合同》，繳納社會保險。擴展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外。還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣協(xié)議勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十三條 被派遣勞動者同工同酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十八條 非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工的勞動合同非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工不得約定試用期非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工的終止用工非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條 非全日制用工的勞動報酬非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

臨時工是一個已經(jīng)退出歷史舞臺的概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“正式工”相對應的概念，現(xiàn)在企業(yè)聘用人員必須簽訂勞動合同。 典型案例 某公司所屬的行業(yè)淡旺季比較明顯，旺季來時需要增加一批人手從事相關(guān)輔助工作，該公司便招聘了一批人從事該項工作。 公司負責人認為，這批人與公司長期使用的員工相比，只是“臨時工”，而“臨時工”不用簽訂勞動合同，只要公司按時支付工資就可以。 3個月后，等到公司告知這批“臨時工”工作任務已完成，他們可以離去時，這批人不僅要經(jīng)濟補償金，還要求公司支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。

你是指工作的試用期嗎？

如果是試用期，那么在合同上是能體現(xiàn)的。

勞動法也是有規(guī)定，不過試用期是雙方協(xié)商的結(jié)果。一般合同簽5年，試用期2個月。10年，試用期3個月。

你這種情況，小編建議你先簽合同，如果公司無緣故在試用期炒掉你，那你可以去勞動局告他們。

　　臨時用工需要簽訂臨時合同協(xié)議，不需要繳納社保，臨時工屬于公司用人體制之外，不在單位的正式編制里。　　《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，且第十七條規(guī)定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。　　社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。　　《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。