沒(méi)有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人該怎么要求賠償？

根據(jù)樓主的描述，需要二方面看待問(wèn)題，因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動(dòng)者，他們都簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)只有你一個(gè)人沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同，光憑這一點(diǎn)，你沒(méi)有任何理由找單位要求賠償，因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是雙向的，是維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，同時(shí)也適應(yīng)任何企業(yè)。

請(qǐng)問(wèn)樓主第一個(gè)問(wèn)題：您在企業(yè)工作二年多時(shí)間了，難道單位沒(méi)有替你代繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎？至少單位替你繳納了五險(xiǎn)一金當(dāng)中的‘’五險(xiǎn)‘’。

‘’五險(xiǎn)‘’指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，只要您參加工作，單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的，視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。

請(qǐng)問(wèn)樓主第二個(gè)問(wèn)題：在該單位工作二年多時(shí)間，難道你身體上沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)毛病？住過(guò)醫(yī)院?jiǎn)?？你至今還沒(méi)有醫(yī)?？▎?？

鑒于這二點(diǎn)，我認(rèn)為樓主描述的問(wèn)題是假的，哪有工作兩年多對(duì)自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。

如果確切地的說(shuō)，反映的情況是真實(shí)的，請(qǐng)按照勞動(dòng)法，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同你訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/span>這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，公司為何員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有幫員工交納社保和養(yǎng)老保險(xiǎn)，該怎么辦？如果遇到這種情況，你所在的工作單位沒(méi)有和你簽訂任何的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交納任何的社保待遇，那么這種情況就應(yīng)該要求你所得的單位簽訂勞動(dòng)合同和繳納相應(yīng)的社保待遇，當(dāng)然如果說(shuō)企業(yè)單位明確拒絕簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保待遇的話，那么依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，實(shí)際上公司違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，它屬于一個(gè)違法行為。

所以說(shuō)我們可以通過(guò)法律的途徑來(lái)解決這樣一個(gè)爭(zhēng)議，比如說(shuō)你可以提醒一個(gè)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出面來(lái)解決這樣的一個(gè)問(wèn)題，那么依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要是公司和員工建立了全日制的勞動(dòng)用工關(guān)系之后，那么就應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同之后，也就應(yīng)該依法去繳納相應(yīng)的社保待遇，所以說(shuō)企業(yè)單位具有不可推卸的責(zé)任和義務(wù)來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，并且為員工繳納相應(yīng)的社保待遇。

反之，如果說(shuō)我們作為企業(yè)單位的員工，那么這種情況下，我們應(yīng)該如何來(lái)申訴自己的一個(gè)合法權(quán)益呢，首先應(yīng)該通過(guò)面談的方式來(lái)進(jìn)行解決，當(dāng)然如果面談在無(wú)果的這個(gè)前提條件下，那么才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出面來(lái)進(jìn)行解決，但是任何條件都應(yīng)該符合法律的一個(gè)條件的約束，不要自己盲目的來(lái)，按照自己的性格，解決這樣的一個(gè)問(wèn)題。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

謝謝邀請(qǐng)！公司老板不跟員工簽合同這不要怕的，只要事實(shí)存在，這就是合同，到時(shí)候勞動(dòng)部門見(jiàn)，該補(bǔ)的老板一一給你補(bǔ)上，難道說(shuō)你光腳的還怕穿鞋的嗎？現(xiàn)在國(guó)家重視勞動(dòng)者的維權(quán)保護(hù)，這一點(diǎn)你盡管放心，一告一個(gè)準(zhǔn)。你把相關(guān)廠里給你的工資單.以及其它證件保管好，到老板不要你干時(shí).或者你不干時(shí)候找勞動(dòng)仲裁幫你老板，到時(shí)候老板會(huì)買勞動(dòng)仲裁部門的帳的，你一定會(huì)贏的！

這個(gè)公司根本就不是一個(gè)正規(guī)的公司。如果不和員工，簽定勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)了征議，和事顧等等問(wèn)題安什么依據(jù)處理。那就的習(xí)留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開工錢，干一天說(shuō)一天，能干責(zé)干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

謝謝朋友邀請(qǐng)。

不簽訂“勞動(dòng)合同”的情況，分主動(dòng)和被動(dòng)。

主動(dòng)就是員工本人不與用工單位簽訂“勞動(dòng)合同”，這種情況下，員工的很多權(quán)益難以得到保護(hù)。用工單位可以隨時(shí)讓員工“算賬走人”。所謂“算賬走人”，就是在你應(yīng)得工資的基礎(chǔ)上，每工作一年，多給付一個(gè)月的基本工資。

被動(dòng)型，用工單位不與員工簽訂“勞動(dòng)合同”。

這種情況下，如果員工有服務(wù)卡、工資條、人證等相關(guān)證明。用工單位需向員工支付原有工資的二倍。這一般都發(fā)生在無(wú)故解聘等問(wèn)題的時(shí)候，所以，如果遇到用工單位不與本人簽訂“勞動(dòng)合同”，自己還必須工作的時(shí)候，必需保存好相關(guān)證明材料，以備不時(shí)之需。

謝謝你的閱讀，敬請(qǐng)關(guān)注。

首先，如果用人單位沒(méi)有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，也不代表員工就不是用人單位的員工，只要員工在該單位實(shí)際工作，就應(yīng)當(dāng)視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)只要單位沒(méi)有存在其他的違法行為，即使有時(shí)候不簽書面的勞動(dòng)合同對(duì)員工的影響也不大。但是既然法律規(guī)定了要簽訂書面勞動(dòng)合同，所以如果用人單位沒(méi)有自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，員工可以在一年之內(nèi)，要求用人單位向其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。最長(zhǎng)可以要求11個(gè)月的工資。

但是往往即使員工提出這樣的要求，用人單位也不一定會(huì)支付，所以可能協(xié)商不成，如果員工想維護(hù)自己的權(quán)益的話，只能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣就有可能導(dǎo)致員工無(wú)法在該單位繼續(xù)工作。那么員工如果以此來(lái)作為離職理由的話，除了要求雙倍工資外，還可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，如果用人單位還存在其他的違法情況，例如拖欠工資，不支付加班費(fèi)的等，都可以在提出仲裁的時(shí)候一并要求。

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

您好題主，大家好！作為一支有豐富辦案經(jīng)驗(yàn)的首都律師團(tuán)隊(duì)，之前接觸過(guò)很多起類似的案件，簡(jiǎn)單分享一下我們對(duì)該問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)看法或處理建議，若對(duì)您有所幫助，請(qǐng)【關(guān)注】一下，獲取更多法律幫助。

不簽訂勞動(dòng)合同違反哪些法律條文？

用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，肆意克扣工資，強(qiáng)迫加班，不給加班費(fèi)等等違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情形仍然司空見(jiàn)慣，但說(shuō)實(shí)話總體情況比前些年好轉(zhuǎn)很多。目前此類違法行為多存在于勞動(dòng)力密集的、老板法律意識(shí)淡薄的中小企業(yè)。要是真遇到單位不給簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是否合法合理呢？我們?cè)撊绾尉S權(quán)呢？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以，根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

極速法理給勞動(dòng)者們哪些維權(quán)建議？

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、第46條、第47條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并建議向單位主張：

1. 支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
   

2. 補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。
   

3. 如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

極速法理建議勞動(dòng)者們這么做？

維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
   

2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件或物件；
   

3. 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
   

4. 考勤記錄；
   

5. 其他勞動(dòng)者的證言等。
   

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來(lái)提供證據(jù)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好，充分證明你和用人單位的實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。希望大家的麻煩事盡快得到解決~

關(guān)注【極速法理】，推薦閱讀

• 您若是企業(yè)管理者推薦閱讀《不簽勞動(dòng)合同對(duì)用人單位潛在風(fēng)險(xiǎn)更大？》一文。
  

• 您若是勞動(dòng)者推薦閱讀《簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)》一文。

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公司有社保，只要待遇好，沒(méi)有克扣和強(qiáng)制加班，工資按時(shí)發(fā)放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司堅(jiān)持不簽合同，可憑有關(guān)其它憑證向勞動(dòng)局提出主張，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司無(wú)條件辭退你或以不正當(dāng)理由處罰你，那你就可以到當(dāng)?shù)刂俨貌块T，提出申訴，主張自己的雙倍工資賠償及其它權(quán)益補(bǔ)償/