辭職時要注意什么_辭職時的注意事項包括什么?
特邀律師
離職重要的做好三件事:公司開具的離職證明、保險轉(zhuǎn)移單、 復(fù)印交接單。具有還要注意以下事項:
1、寫辭職信并不是寫辭職申請,申請是要雙方達成一致才有效的,也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請,你才可以辭職,而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的,辭職信其實是一種通知,告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,離開企業(yè),不需要企業(yè)批準(zhǔn),當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,如果辭職的意見非常大,一定要反應(yīng)出來,不妨采用面對面交淡的方式,在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹! ?/p>
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情,不要散布一些對企業(yè)不利的言論,反正都要離開了,留一個好的印象給企業(yè),總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗,在離開企業(yè)的最后時間里,你仍是企業(yè)的一員,盡自己所能做好自己的工作,協(xié)助企業(yè)做好交接。
5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富,而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信,新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況,因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
辭職時需要注意的常識
“人在職場走,哪有不辭職”,改革開放帶來一大變化就是:多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了,那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學(xué)問,如果辭職者不了解辭職的程序,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。 俗話說,“人走茶涼”,當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起,得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的,本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜,希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。 鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè),本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。
(一) 分析要辭職的原因,
辭職前要慎重考慮 辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負責(zé)人的,告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣的,關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。 辭職并不是一件小事情,辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮,千萬不可意氣用事,在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實緣由列出來,看看事情是不是到了非要辭職不可的地步,如果理由是充分的,辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會,那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹? 為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因,大致歸納了一下,導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面: 1、有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面,一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高,一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個朋友,他在一家大型的貿(mào)易公司工作,一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟,但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因為新公司的影響力及實力導(dǎo)致他業(yè)績下降,自然無法 獲得更高的收入,他悔之不已。 2、準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當(dāng)然,如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準(zhǔn)備好的時候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。 3、以退為進,以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認為,因為這種原因而提出辭職,無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚,不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的,即使一時滿足你的要求,對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處,留用你可能只是
(二) 熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)
作出辭職決定后,辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規(guī)定,再按照相應(yīng)的程序進行辭職,這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。 辭職前要認真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款,企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應(yīng)規(guī)定。 和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期,辭職就實質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同,辭職者要認真研究勞動合同中關(guān)于解除勞動合同方面的規(guī)定,以免因為不熟悉相關(guān)的規(guī)定而受到損失。 《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,并需要企業(yè)批準(zhǔn)才行,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”; 原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1 用人單位招收錄用其所支付的費用;2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4 勞動合同約定的其他賠償費用”。根據(jù)這一條款,許多辭職者往往會面臨企業(yè)要求賠償?shù)那闆r,尤其是大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見的。提醒辭職者的是,在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候,要留意其中解除勞動合同方面關(guān)于賠償方面的條款,這關(guān)系到你的切身利益。
公務(wù)員樹洞謝邀。
我提倡,干任何事,一定要謀定,而后動。準(zhǔn)備辭職,我想,應(yīng)該考慮清楚這樣幾個問題。
1.我為什么要辭職?是因為薪水太低,還是太苦太累,擬換家輕松點的。據(jù)我觀察和本人親身體會,很多時候,辭職,只是一時沖動,為了逃避。如果只是一味地躲避,尋求心理安慰,我奉勸你盡早止步。本人,可以負責(zé)任的告訴你,哪兒基本上都是一個樣!這可是俺的泣血教訓(xùn)呀。
2.下家找好沒有?如果沒有,等等再說。如果搞定,再著手辭職事宜。可以騎驢找馬嘛,不必那么性急。
3.如何與現(xiàn)單位談判?找什么人談,談什么理由,怎么談?是口頭,還是書面報告。現(xiàn)用人單位不同意,故意拖著你,怎么辦?有哪些法律依據(jù)可以支持?等等。
4.需要準(zhǔn)備些什么東西,辦好哪些后續(xù)手續(xù)?可能會出現(xiàn)什么問題?如何克服和解決?等等。盡量想周全點,不打無準(zhǔn)備的仗。
以上。供參考。
如果是正式員工,想要辭職,就要提前一個月提交辭職申請書,因為辭職申請書需要部門領(lǐng)導(dǎo),還有老板簽字,財務(wù)結(jié)算工資,
找到下一個頂替你崗位的人之后,行政部才會讓你走的。如果只是試用期的員工,那么,提交辭職申請書之后,領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢,交接完所有辦公物品后,
三天內(nèi)就可以走人了。按理說,你提出辭職后就可以走了,單位就得給你結(jié)算工錢。但是現(xiàn)在的實際情況往往并不是這樣,經(jīng)常有克扣工錢的情況發(fā)生。
擴展:一、個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。