感謝邀請。

農民工這個稱謂是針對主業為農民的季節務工人員的，從本質上，屬于臨時用工。

所有關于臨時工或臨時用工的保障體系，都在合同法中詳細說明，可參閱《合同法》。

從臨時用工的管理角度來看，一個崗位的具體從業人員只要滿足崗位需求即可，根本不會去分辨其戶口究竟是城鎮或者農村。被黑心老板欺侮剝削拖欠的，不都是農民工。

值得注意的是，類似題目提出的問題，如果把控不好，會給社會傳遞錯誤的信息——好像受委屈的只有農民工——要知道，有多少城鎮下崗職工同樣遭受過苦難，他們遇到的黑心老板，也不一定是城里人。

因此，保護所有人的權益，才是社會公平的體現。

千萬別帶偏了節奏。

根據《合同法》第十七條規定： 臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。 第十八條規定： 國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。 第十九條規定： 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。 第二十條規定： 臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。

當然會保護，新合同法規定用人單位應該和勞動者簽訂勞動合同，不依法簽訂勞動合同或合同約定不明確的，同工同酬！

勞動合同法第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

而為了逃避簽訂書面勞動合同，用人單位往往會采用兩種特殊的用工形式：

其一，勞務派遣，按以前的叫法又叫“臨時工”。

用工單位只是負責為派遣工提供工作崗位并對其工作情況進行管理，派遣工的勞動合同是與派遣單位簽訂，而與用工單位無關，用工單位最多只會與派遣工簽訂勞務協議

。

其二，非全日制用工，以小時結算薪酬，每日工作不超過四小時，平均每周工作時間不超過二十四小時。此種用工形式，用工單位可以與勞動者口頭簽訂協議，而無需訂立書面合同。