1.需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批;

2.單位同意離職后，辦理交接手續;

3.要求單位結算未支付的工資;

4.單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

“離職見人品”，這是我一貫的看法也是身體力行的做法。

第一， 離職前應該注意的細節

1、 將手頭上的工作盡量按質完成，如果完成不了的工作，完整記錄下對接的人員名單、進程、關鍵點以及注意事項等重要信息，在交接的時候交給繼任的同事。同時留下自己的聯系方法，方便繼任者短期內的咨詢。

2、 結算清個人與公司的經濟往來賬目、各種設備、資料的歸還、整理出一份工作交接清單。

3、 電腦中的各種工作資料、紀要，全部保留，交接時給繼任者，方便他迅速上手。刪除所有私人的郵件、文件。

4、 除了有直接工作關聯的同事，以郵件的方式告別，同時感謝大家長期以來的幫助與配合。其余的人就不必驚動了，離職前的動靜越小越好。除非老板誠意為你踐行，一切從簡。

第二， 是否要告知老板新的去向？

個人建議不必，尤其你在新單位立足未穩的前提下。如果老板從其它途徑得知后來向你確認，你承認便是，但不要比較、不要炫耀! 淡化這個問題是最好的處理方式。

第三， 萬一在新的工作場合，和曾經的同事、老板見面，該如何處理這種關系？

作為正常的工作關系處理即可，即使曾經有過什么，一切都隨著你的離職而過去。不必過多糾結過去的恩恩怨怨，這樣才能不影響你現在的工作狀況，畢竟現在的才是重要的。

在職場上，誰都不可能永遠相伴，誰也不可能是一輩子的恩怨，要拿得起放得下，再見亦可再相處。再說了，冤家宜解不宜結，多一個冤家多一堵墻，為什么要給自己添堵呢？職場之路要想走得順，要有“相逢一笑泯恩仇”的氣度。

總之，在職場來來往往很正常，放平心態，淡然處置就好。該交代的工作交代清楚，予人方便即與己方便，人離職了，只要還在這個行業做，口碑一定要維護好。

作為一個在職場努力工作了20多年的職場老人，我非常愿意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！

　首先，盡量不要裸辭。　　

不滿意現在的工作，可以騎驢找馬。

好處大家都知道：面試時有談判的底氣，不至于坐吃山空。而且個人履歷不會出現斷檔，工作生涯的連續性很重要。　

　如果確定要離職，提前一個月向公司遞交書面申請，并向直接上司說明辭職理由。　　

這段時間內，辭職者要做的就是將自己的工作細致整理，然后保證完整的交接。辭職者帶走的應該是技能，而不是資源。這屬于職場道德，而不僅僅是競業禁止。辭職理由最好要給雙方留個臺階，這樣顯得更體面，給雙方都留有余地。　　

關于個人檔案及五險一金。　　

這些知識在百度都可以搜到，而且各地的具體政策也不盡相同。如果辭職者有新的單位接收，那么這些事情就不用自己費心，在新單位開份調離函，將檔案提走，剩下的五險一金公司人力資源負責辦理。　　

如果辭職者暫時沒有找到工作，需要注意的是：　　辦理辭職手續15天內去就業局報到，這樣可以領到最長不超過24個月的失業補貼。找工作期間，個人檔案可以一直放在就業局，而不需要轉到人才市場，這樣可以免交檔案保管費。　　

五險一金中，（這里不討論是否有必要續交的問題）　　養老保險需要自己去交，五個檔位按照自己能力自由選擇，最少繳費15年。　　醫療保險在領完失業補貼之后自己去醫保中心交，最少繳費25年。千萬別因為麻煩，而擅自轉成城鎮居民醫療，報銷比例和保障范圍是不一樣的。不交養老保險的情況下，是不能單獨交醫療保險的。　　

生育保險屬于醫療保險的范疇，不能單獨繳費。　　

工傷保險屬于公司統一繳費，離職時涉及不到，在此不再贅述。　　公積金賬戶會被封存，兩年后去原單位提取賬戶余額。

農地圈問答團隊：徐強

提前一個月申請，做好工作交接。