悟空問答:

小編我就是事業(yè)單位工作人員，我本來只從事管理工作的，不參加體力勞動(dòng)，但我不一樣，我覺得跟他們沒有什么區(qū)別，我的父母親也是農(nóng)民工，他們也是，把他們當(dāng)親人，我與他們一樣，臉兒都是″古銅色″，一起上下班，沒人知道我是正式工，他們是臨工，經(jīng)常有人誤認(rèn)為他們其中之一是領(lǐng)導(dǎo)，我經(jīng)常被他們嘲笑，危險(xiǎn)的工作我就上，他們也樂意下來！所以臨工也聽我的，我們?cè)趩挝桓闪撕芏喙ぷ鳎I(lǐng)導(dǎo)很放心，從來沒有出現(xiàn)過安全事故，大家其樂無窮。

臨時(shí)工確實(shí)在企業(yè)單位干了很多工作，他們都是本城市或附近的農(nóng)民工，歲數(shù)都在60歲左右，以前環(huán)衛(wèi)局里掃地的農(nóng)民工是65歲以下，現(xiàn)在上60數(shù)就不收了，都招年青人，歲數(shù)大了，聽力下降，工作慢了，經(jīng)常出現(xiàn)交通事故，他們都到企業(yè)事業(yè)單位里來打I工，確實(shí)歲數(shù)大了，為了減輕兒女負(fù)擔(dān)，才來打工，每天90元，什么苦累都能吃，但也要在加強(qiáng)管理的情況下，不然也想耍，每年企事業(yè)單位招標(biāo)的工程也多，沒有被招標(biāo)的，單位招工人干。正式工參加管理，他們天天有活干，心里很開心，因?yàn)橐粋€(gè)月有2000多元的收入，可以滿足一家人開支。由于工程量大，工期也抓的緊，單位正式工只參加管理，人手也不夠，確實(shí)企事業(yè)單位也離不開他們，也帶動(dòng)了本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也促進(jìn)了就業(yè)，減輕了社會(huì)就業(yè)壓力

首先要理解臨時(shí)工3個(gè)字。臨時(shí)工在各個(gè)行業(yè)都有。臨時(shí)工種類繁多，所以臨時(shí)工的工資結(jié)算方式也有所不同。幾個(gè)小時(shí)用工也是臨時(shí)工，幾天也是臨時(shí)工，幾個(gè)月也有臨時(shí)工。不簽訂合同不等于說沒有責(zé)任。臨時(shí)工只要接受工作了就等于簽訂實(shí)際有效合同了。一般情況使用臨時(shí)工都是工作結(jié)束，結(jié)算工資。甚至還有一天一清的。也有幾天一清的。

不僅合適，而且應(yīng)該簽訂。法律規(guī)定用人單位必須和員工簽訂勞動(dòng)合同。

很多人認(rèn)為簽不簽訂勞動(dòng)合同作用不大，這明顯是一種缺乏法律常識(shí)的表現(xiàn)，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的一道護(hù)身符，兩者都必須提高重視。簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

簽訂勞動(dòng)合同簽訂后，有利于以后在爭(zhēng)議過程中減少一些不必要的麻煩。

是的，在勞動(dòng)法律里已經(jīng)沒有了臨時(shí)工這個(gè)概念，除了非全日制用工，只要與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)稱為勞動(dòng)合同制職工。

用人單位出于某種目的與勞動(dòng)者簽訂的所謂臨時(shí)用工合同，如果具備勞動(dòng)合同的特征，均應(yīng)被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)合同，所謂臨時(shí)用人合同是不成立的。

　　臨時(shí)工勞動(dòng)合同只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員，都是臨時(shí)工、合同工，定性不定性都一樣。

不管工作多長時(shí)間，只要不是正式職工，哪怕干的工作和正式職工沒有什么區(qū)別，但臨時(shí)工就是臨時(shí)工，干到退休，也正式不了。目前，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，除了可以使用正式編制的正式職工以外，還有人事代理、臨時(shí)工、合同工和勞務(wù)派遣工。即使是和正式職工待遇一樣的人事代理，他也是編外人員，是合同工，同樣也正式不了。

目前正在進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，要求精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)人員，編外人員面臨著解除勞動(dòng)合同，自主擇業(yè)，以確保完成機(jī)構(gòu)改革精簡(jiǎn)20%以上人員的要求。即使是工作需要，必須留下來的編外人員，也要由人事部門重新簽定勞動(dòng)合同，由地方財(cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)。或者由人事部門指定勞務(wù)派遣公司，和派遣公司簽定勞動(dòng)合同，再派遣到有人員需要的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

各地黨政機(jī)構(gòu)改革已經(jīng)進(jìn)入尾聲，月底前必須完成。隨后，事業(yè)單位也將緊鑼密鼓地展開，140萬事業(yè)單位、3600萬事業(yè)人員中，編外人員就有1000多萬，將直面機(jī)構(gòu)改革的影響，自主擇業(yè)或者重新簽定合同。行政執(zhí)法綜合改革，已經(jīng)明確要求全面清退臨時(shí)人員，嚴(yán)格禁止輔助人員執(zhí)法。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員管理也將正規(guī)化。