現在沒有臨時工的說法了。只要是員工，入職一個月以內都必須簽訂勞動合同，入職一月以內沒簽合同的，給與兩倍工資的賠償。

建議你們拿好證據，只要是在這上班的證據都可以的，去社保局投訴，甚至仲裁，甚至起訴，一步一步看。

一般來說，你一投訴企業就老老實實的給你們發了。

你據此離職的話，甚至還可以拿到一筆經濟補償金。

有不明白的問題再問我，歡迎咨詢！

臨時工都是沒簽勞動合同的。簽勞動合同的是合同工。

謝謝邀請！你在鄉鎮工作二三十年，鄉鎮是個政府部門，為什么不按政策規定為職工參加社會養老保險繳費呢？你應該知道鄉鎮有沒有與你簽訂勞動合同都是雇主與員工關系，只要你工作一天就存在勞動關系。（1）向當地社保勞動監察大隊和仲裁委員投訴。（2）準備材料是：每個月工資表，或者獲得什么獎狀。等等。（網絡圖）

回答這個問題之前。

首先先得了解勞務合同和勞動合同的區別

這個大家百度下就有了 ，這里不做過多的闡述，這里只講根本性的區別，勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，受單位管理、受單位規章制度制約，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。

因此，所謂臨時工，實際上就看雙方之間是怎么約定的，如果單位有一個裝卸的活需要一兩個月，這個時候找個人來談，比如協議約定的很清楚，勞務期限是兩個月，勞務費用是按天結算的，有約定具體的裝卸要求，約定不受單位規章制度管理。這種情況下，這個屬于勞務合同，也就是常說的臨時工。