回答這個看似專業(yè)的問題其實很簡單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請律師。

第一步，在發(fā)生勞動爭議后第一時間去當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)咨詢。那里的工作人員會耐心詳細的給你解釋一切你認為是問題的問題，并會給你提供免費的法律法規(guī)小冊子，教你填寫仲裁申請表格，告訴你哪些是你需要提供的證據(jù)、哪些是對方提供的證據(jù)(申請人做為弱勢一方法律法規(guī)要求需提交的證據(jù)非常少，大家不要擔(dān)心某些證據(jù)自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請后勞動部門會通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進行交涉，一般情況下公司這時是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調(diào)解這個步驟，也就是庭內(nèi)調(diào)解，庭內(nèi)調(diào)解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補償金會多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動仲裁結(jié)果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數(shù)人遇到勞動爭議都會覺得是件麻煩事，擔(dān)心耗費時間、精力，更擔(dān)心老板會買通某個環(huán)節(jié)。其實目前國家對勞動者的保護力度是很大的，勞動部門提供的服務(wù)也很貼心到位。大家不必太過擔(dān)心耽誤時間，除非走到法院訴訟那一步，勞動仲裁全過程只需一個月。即便是你的老板真能買通環(huán)節(jié)干預(yù)結(jié)果，那他付出的肯定比給你的補償多，如果大家都走法律途徑，相信會改變那些不良老板的思維的。所以，發(fā)生勞動爭議一定要走法律途徑！

《勞動法》作為保障勞動者合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系的法律。為了實現(xiàn)勞動法的社會法功能，其中規(guī)定了不少“優(yōu)先”事，很多勞動者都沒注意。

在解決勞動爭議時其實《勞動法》中有三大“優(yōu)先”原則：

一、勞動爭議調(diào)解的“優(yōu)先”原則

基于最大限度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要，仲裁委員會受理勞動爭議案件后，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

二、勞動爭議處理的“優(yōu)先”原則

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。

三、勞動爭議執(zhí)行的“優(yōu)先”原則

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行。裁決先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

1.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

2.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

如果你對我的回答感到滿意，歡迎關(guān)注！更多職場問題，盡在職場律師說！

處理勞動爭議的基本原則，即調(diào)解原則；及時處理原則；以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁需要什么材料呢？

（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

（2）本人身份證及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。