每月15號發(fā)工資，月底離職的話，工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放，并且是離職當(dāng)月的全部工資。 1、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 2、雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 4、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 5、第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

看了題主的問題，個(gè)人認(rèn)為，題主有一個(gè)誤區(qū)，這個(gè)問題，我們可以從以下幾個(gè)方面去分析

離職，和什么時(shí)候發(fā)工資，是沒有直接關(guān)系的

題主工資，每月18日發(fā)工資，那么這個(gè)和你要離職，有什么直接的關(guān)系嗎？完全沒有，所以如果你需要辭職，只要按照公司規(guī)定，提前一個(gè)月辭職就好，而剩余的工資，大部分公司，是不會(huì)欠你的錢的，當(dāng)然也有一些小公司，一遇到離職，就克扣一部分，不結(jié)算完，雖然從理論上講，我們可以去勞動(dòng)局維權(quán)，但是實(shí)際上，這條路不好走，遇到這樣的公司，只能說我們比較倒霉，以后找工作的時(shí)候，一定要先弄清楚公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只要是離職扣錢的，都不要開始

如果你想自動(dòng)離職，就是不要錢了，那么發(fā)完工資，直接走即可

如果你是因?yàn)橄胫苯幼呷耍敲丛谶@種情況下，反正工資不想要了，我們可以在月初，請個(gè)假，而后再上幾天班，到18號一發(fā)完工資，就走人，只是這樣我們可能會(huì)損失幾天的工資，誰讓我們不走正規(guī)程序的，自動(dòng)離職的，是不受法律保護(hù)的

但是，自動(dòng)離職，不要工資的員工，是最不值得提倡的，畢竟我們出來是要賺錢的，既然我們賺的是辛苦錢，就必須拿回來，所以最好還是按照公司的要求，走正規(guī)流程辭職

綜上，題主如果要離職，就沒有必要考慮是什么時(shí)候發(fā)工資，正常辭職，什么時(shí)候離職，都好，如果要直接走人，不辭職，什么時(shí)候離職，都不好

不一定，看合同。例如規(guī)定1號辭職且1號辭職，無責(zé)任，20號就可以領(lǐng)工資。再如如規(guī)定1號辭職且1號辭職，合同未到期等你有責(zé)，要求扣一個(gè)月工資，上個(gè)月20號領(lǐng)的就是你最后一次工資。再如規(guī)定1號辭職且1號辭職，公司裁員等公司有責(zé)，會(huì)給你額外補(bǔ)償N給月工資，然后規(guī)定時(shí)間（領(lǐng)工資日或者1號之類）給你N+1個(gè)月工資。再如如規(guī)定1號辭職但你上個(gè)月25號離職，未完成交接之類且公司追究，要求扣X工資，然后你要把X工資給他們。

1、工資壓20天，是員工的說法。

2、在公司上班每月20日發(fā)放上月1日到31日的工資，在月底辭職之后，那么在下個(gè)月20日發(fā)工資的時(shí)候可以發(fā)放上個(gè)月1日到20日的工資。也就是一整個(gè)月的工資。

3、如果員工離職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該發(fā)放員工所有的工資，否則就屬于拖欠員工工資，員工就可以要求按照工資的150%發(fā)放。