無效的。必須雙方都約定具體的金額。另外，還要約定時間。

1、按照上海市高院勞動司法解釋，勞動者在未約定競業(yè)禁止補償金的情況下，因?qū)嶋H雙方達成了競業(yè)禁止的意向，勞動者可以索要“競業(yè)禁止補償金”。

2、雙方競業(yè)限制補償金數(shù)額約定不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商。協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當按照勞動者此前正常工資的20～50％支付；競業(yè)限制期限約定不明的，雙方也可以繼續(xù)協(xié)商。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。進行限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

　　未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定， 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付經(jīng)濟補償金。

　　因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償。

謝東友律師事務(wù)所邀請！東友事務(wù)所的評論我已看過，這方面我非專業(yè)，只能說說個人見解。

在我們非專業(yè)人士來說，竟業(yè)合同說白了，就是商業(yè)保密合同的一種。現(xiàn)代社會發(fā)展是日新月異，相對的無論是在軍用，還是民用科技產(chǎn)品方面，都在以無以形容的速度在創(chuàng)新發(fā)展，所以就有了竟業(yè)合同的出現(xiàn)，用來保護其產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)，以及產(chǎn)品的競爭力，這已是商業(yè)公司的通用合同條款。

入職簽了竟業(yè)合同，卻未約定補償金，個人認為這一般都是公司有意為之，留下此空白，如入職者在離職時，沒有向公司追討，那么公司又可省下一筆不菲的補償金，如果入職者追討，其公司也有討價還價的余地，所以這應(yīng)該是公司刻意埋下的伏筆。

在一般情況下，即使沒有與公司約定補償金，公司都會有個不算公平的補償金給付的，否則一旦進入司法程序，那么公司將得不償失，再說合同本身永遠都是公平公正的，合同并非只針對一方有效，即使未約定補償金，也不能免除其公司該負的法律規(guī)定之責(zé)任。所以我的結(jié)論是，在正常離職情況下，是可以拿到補償金的。謝謝！（個人觀點）