正式工是不是需要提前一個月辭職呢，建議18或者19號辭職，老板還不會多想，你還可以收拾一下東西在回家，20好辭職，老板就會一起誒你拿了錢就走，所以，18/19號辭職，建議

如果是正式辭職老板不會不發你工資的，那你就20號辭職，既然選擇不干了，也別管那么多了，

發了工資之后比較好，也可以快遞通知書通知解除勞動關系，不必對方批準的，

其實，任何事情都是沒有什么最好，只是，是否適合而已。離職也是一樣。勞動關系是一種合同關系，也是契約關系。作為合同的一方主體，我們要遵守契約精神和原則，在對待“什么時候離職合適”這個問題時，要從合同雙方的角度去考慮。一是，考慮離職對自身造成的損失是不是在自己可以承受的范圍之內；二是，要考慮離職對企業的影響，盡量不要給對方造成損失。這其中，如果是自己違約，那就要按照合同規定提前通知公司，并做好過渡期的工作和離職交接工作；如果是對方違約，那也要在雙方達成協議的基礎上，做好工作交接。因此，籠統的說“當離職對自身的損失在自己可以承受的范圍之內，而企業也并沒有因為自己離職受到損失”這應該算是離職的最佳時期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份離職等等，這些其實都是基于對自身的損失考慮的細節問題。而且，一定不要只站在自己立場考慮自己的得失。離職是一件很無奈事情，不論是主動的亦或是被動的，希望雙方都能夠在考慮自身利益的同時不要違背契約的原則和精神。

小投認為你辭職之前還是要慎重考慮幾個問題哦~

首先你要了解目前所在的公司的誰說了算？換句話說是一個什么樣的公司？國企，外企還是私企？每一種公司的流程都不一樣哦！

如果是國企、外企和大一點的私企那一般沒有什么問題，直接走流程就可以，一般提前一個月交辭呈就可以的。然后一定要和人事和上司確認離職的具體時間。工資是算到那一天的。

如果你所在的公司是私企，還是小私企，那么基本算沒有專門的行政體系，這個離職需要老板點頭，老板說的算。小企業招人交接都是看老板的，可能都不用一個月你就可以提前走了，也可能老板要求你多留一陣子，等招到人。最好也是提前一個月找老板談，找一個不能讓他拒絕的理由辭職（比如結婚，身體不適，父母托人找到金飯碗），然后征詢一下他的意見，只要你征得他的同意，什么事情都好辦了。同樣很重要的一點也是確認離職的日期，不要含糊不清，不然很容易白干幾天。

其次，你還要了解自己目前所處的崗位情況，如果是那種可有可無的崗位，那么流程應該比想象的快，在這一個月你可以慢慢找起工作了，如果是很重要的管理崗或掌握核心技術的崗位，就比較麻煩了，我見過蠻多和前老板鬧得不愉快的情況，都是身邊比較厲害的一些朋友，因為企業也算栽培過你，可能不止需要提前一個月和老板提。

如果回答對你有幫助，希望大家能多多支持小投，關注@長投學堂！一起暴富哦！