【每日講法觀點】競業禁止協議在《中華人民共和國勞動合同法》有明確規定，競業禁止協議應當符合法律、法規的規定。

合法有效的競業禁止協議，當勞動合同解除、者終止以后，勞動者不得進入與用人單位在產品或者業務類型上有競爭關系的其他單位，本人也不得經營與用人單位有上述競爭關系的產品或者業務。但是原則上，競業禁止協議是有期限的，最長不能超過兩年。

什么是競業禁止協議？

競業禁止協議是指，用人單位與勞動者簽訂的，關于在勞動者離職以后特定期限內，不得從事與原來用人單位在產品或者業務上有競爭關系的職業，也不得自行經營與原來用人單位在產品或者業務上有競爭關系的行業。

（一）競業禁止協議簽訂的主體

用人單位并非與所有勞動者都可以簽訂競業禁止協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關法律條文的規定，用人單位只能與高級管理人員、高級技術人員以及其他對用人單位負有保密義務的人員簽訂競業禁止協議。

用人單位如果與非上述類型的人員簽訂競業禁止協議，原則上對勞動者不產生敬競業禁止的約束力。

（二）競業禁止協議的期限

用人單位以符合法律規定的勞動者簽訂的競業禁止協議，可以約定競業禁止期限。

但是競業禁止期限不得超過兩年，如果超過兩年則超過部分的年限不發生法律效力，勞動者在兩年后仍然可以從事與原來用人單位在業務或者產品有競爭關系的職業。

（三）競業禁止協議應當給付勞動者經濟補償金

競業禁止協議，實際上是限制了勞動者從事相關的職業，這對勞動者會產生很大的影響。有的勞動者可能只有一種類型的技術或者本領，一旦簽訂競業禁止協議后，意味著勞動者不能再從事自己的本行職業。

因此用人單位在競業禁止期限內，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式以及標準，可以由用人單位與勞動者互相協商確定；如果協商不成，一般可以按照勞動者在勞動合同解除或者終止之前12個月的平均工資30%計算。但不得低于當地最低工資的標準。

競業禁止協議無效的情形

（一）協議主體不合法

根據相關法律、法規規定，競業禁止協議只能限于特定的勞動者。通常為高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。

如果用人單位與普通勞動者簽訂競業禁止協議，可能會有無效的風險。

（二）競業禁止期限過長

根據相關法律、法規規定，敬業禁止協議期限不得超過兩年。

如果期限超過兩年，超過部分無效。

（三）沒有約定經濟補償金

對于競業禁止協議中沒有約定經濟補償金的情形，對司法實踐中存在一定的爭議。

有些地方的法院認為，經濟補償金是競業禁止協議生效的條件，沒有約定經濟補償金的，競業禁止協議無效。有些地方法院認為，經濟補償金不能作為競業禁止協議生效的條件，沒有約定經濟補償金，不影響協議的效力。

總結

用人單位與勞動者，在勞動合同終止或者解除以后，關于競業禁止協議的約定，應當符合法律、法規的規定。

對于不符合法律、法規規定的競業禁止協議，對勞動者不產生約束力。對于符合法律、法規規定的競業禁止協議，原則上勞動者在期間內不能從事與原來用人單位在產品或者業務上有競爭關系的行業。

競業限制協議是指雙務有償合同，離職員工承擔保守原企業商業秘密、不與原企業競爭的義務，應享有獲取一定經濟報酬的權利，目的是平衡雙方的利益，合理設置雙方權利義務是關鍵。

先說一個天眼妹看到的事情叭

一名曾在洛陽當地一家軟件開發公司（暫稱為Z）工作的程序員（暫稱為A），離職后因違反競業限制協議被判賠償原公司18萬余元。

也許有人一下沒明白這18萬大概意味著什么，天眼妹先來簡單厘清下事情的原委。

程序員A于2019年10月31日從Z公司離職，11月4日入職新公司，并于12月12日收到Z公司打來的“競業限制補償金”2400元。

這里提一下，根據原博主提供的裁判文書，程序員A在離職前簽了一份《員工離職保密協議》，協議中正規定了涉案的競業限制條款。

一開始，Z公司要求程序員A賠償的是35萬元，但最終一審判決A向Z公司賠償18萬元。

這18萬是怎么定的呢？

原來，18萬=該程序員A每月平均工資7641元 X 24個月。

也就是說，這名從Z公司離職的員工，其違反競業限制的代價是付出至少2年的月薪。而從他2019年12月12日收到的2400元“競業限制補償金”來看，補償金還不到他平均工資的一半。

有人可能要說了，那A去一家和Z公司不存在競爭關系的公司工作不就好了？

我們再來看下在判決書中，法院是如何判定Z公司和A所任職的新公司是“競品”關系的：

當地法院認為，小程的原公司經營范圍包括“計算機軟件技術開發、軟件技術轉讓、技術服務等”，新公司經營范圍包括“軟件開發、基礎軟件服務、應用軟件服務、計算機系統服務等”，兩者均系軟件和信息技術服務也，故而存在競爭關系，所以認定小程違反了競業協議約定，應當承擔違約責任。

也就是說，只要一家公司的經營范圍里包含軟件和信息技術服務相關業務，A就不能去任職。且該競業限制的時間規定到2021年10月31日，也就是兩年的時間。

但A原本就是一名程序員，難不成他要在競業限制的兩年內轉行去當廚師？？？

一般的競業限制是怎么回事呢？

所謂競業限制，是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

但其實對大多數普通員工來說，我們在一般情況下是不會面臨競業限制的。

因為競業限制對象多是企業高管人員、高級技術人員及其他掌握商業秘密的專業人員，并非針對所有普通職員。

在程序員A的案例中，天眼妹從裁判文書中看到，Z公司稱A是公司的研發核心人員，屬于機密崗位......

（不得不吐槽一下，這個核心人員的工資水平看起來可真是不夠“核心”= =...）

員工一旦簽訂競業限制協議，在限制生效期間，原公司會派發一定的補償金，在這個案例里，A的補償金大概就是一個月2400元了。

提到互聯網公司的競業限制協議，天眼妹想起之前百度就發生過好幾起相關案件。

例如這則2019由澎湃新聞報道的新聞《百度前高管離職創業違反競業限制 被判賠260萬元》

新聞中提到：

記者從上海市第一中級人民法院獲悉，該院審結了一起因核心高管離職創立競爭企業引發的競業限制糾紛案。該名高管被判返還用人單位競業限制補償金89萬余元，并支付用人單位260萬元的違約金。

而其中提到的用人單位就是百度。

當時在百度的案例中，競業限制的補償金是原職工月薪的50%，賠償金為補償金的3倍。

你們自己可以算算程序員A的......

（小聲逼逼：補償金不到原職工平均工資的一半，原主張的35萬賠償金是補償金的6倍）

雖說競業限制協議是公司為了保護自己的商業秘密與其他競爭利益而設的，但天眼妹覺得，有些條款的設置還是要注重其合理性，不然對一些擇業路徑窄、專業技能比較單一的職工（比如廚師、美容美發）來說，實在是很容易坑人啊。

在現實生活中，就有的用人單位濫用競業限制制度，無限制使用競業限制制度。

比如把競業限制條款當成“霸王條款”強塞給勞動者的、壓縮補償金額的、拖延限制時間的、還有擴大限制人員范圍的.......

一旦競業限制條款被企業濫用，競業限制到頭來究竟限制的是不正當競爭，還是員工的未來和前途呢？

你好，競業禁止協議，又稱為競業回避協議、競業避讓協議，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。簽訂競業禁止協議時要注意約定的競業禁止范圍、期限和經濟補償。