這個(gè)要看醫(yī)生的如果醫(yī)生沒(méi)有搶救的必要，可以停止，但是最終還是要患者的家屬同意的。對(duì)于這種情況只要超過(guò)48小時(shí)，就不能認(rèn)定為工傷了。

工作期間突發(fā)疾病死亡有以下情況屬于工傷： 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； “48小時(shí)”的規(guī)定，針對(duì)的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所謂自身疾病發(fā)作或死亡，也就是指職工身體健康出現(xiàn)問(wèn)題，與工作沒(méi)有直接因果關(guān)系，所以本身不構(gòu)成“工傷”。但為了更高保障職工的權(quán)益，我國(guó)對(duì)工傷保險(xiǎn)的保障范圍進(jìn)行了適當(dāng)外延，將職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，規(guī)定為“視同工傷”。

　　上班時(shí)間在家中突發(fā)疾病死亡不算工傷。　　職工上班時(shí)間在家中突發(fā)疾病死亡，并非工作崗位突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，不能認(rèn)定為視同工傷。　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；　　（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。　　職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

如果要認(rèn)定工傷，必須清楚構(gòu)成工傷認(rèn)定的三個(gè)要素;即.

一、工作時(shí)間。

二、工作場(chǎng)所。

三、工作原因。

僅就所提之問(wèn)而無(wú)描述看存在著幾點(diǎn)疑問(wèn):

一、為什么在家加班？直接原因是什么？一般而言(除出差、戶外、搶修檢等)上班有固定場(chǎng)所(工廠、公司)，這是須明白清楚的。

二、在家加班又是誰(shuí)安排的？既然是在家加班，那么就是工作，在工作中猝死，確實(shí)已成法律事實(shí)，而要真正享受到工傷保險(xiǎn)待遇，必須具有法律權(quán)威(社會(huì)保障局等)部門(mén)的認(rèn)定，才能享受社保待遇。

現(xiàn)就工傷認(rèn)定的具體過(guò)程作如下介紹;

首先，由用人單位或者勞動(dòng)者\(yùn)直系親屬、工位提出申請(qǐng)，提交相應(yīng)材料。包括:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系(合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷等鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)該包括事故發(fā)生的:

時(shí)間，

地點(diǎn)，

原因以及職工傷害傷亡程度等基本情況。

其次，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)I傷申請(qǐng)材料審查，在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人的材料審核，材料完整的作出受理或不予受理的決定。材料不完整的會(huì)以書(shū)面形式告知所需補(bǔ)充材的完整。受理與受理都會(huì)有一個(gè)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》與《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不與受理決定書(shū)》受理申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

最后，社會(huì)保障部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)是決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或近親屬私該職工所在單位。此外，新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》增加了工傷認(rèn)定簡(jiǎn)易程序，即社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚，權(quán)力義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)該在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。需要注意的是，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)，在司法機(jī)關(guān)與行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止。

個(gè)人觀點(diǎn)意見(jiàn)，不代表悟空立場(chǎng)，僅供參考。

雁門(mén)風(fēng)正:歷經(jīng)滄桑，有著二十多年的大城市生活、工作及人生經(jīng)歷，有著兩家國(guó)企，近十家工廠公司員工、保安、公安保衛(wèi)、倉(cāng)管、廠管、經(jīng)紀(jì)人等經(jīng)驗(yàn)，對(duì)社會(huì)、情感、家庭、心理等盡力解答。

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工人因勞累過(guò)度導(dǎo)致心肌梗塞，經(jīng)搶救無(wú)效死亡這屬于工亡嗎？對(duì)于是不是屬于工亡，要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來(lái)認(rèn)定。屬于不屬于工亡首先要認(rèn)定為工傷，在工傷的認(rèn)定中，需要按照工傷保險(xiǎn)條例第十四條、到十五的規(guī)定來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。

工人患了心肌梗塞，應(yīng)該是屬于心臟方面的疾病，而這種疾病的原因是和工人勞累過(guò)度是否有關(guān)系，這是我們無(wú)法判斷的，必須要有醫(yī)院的確診報(bào)告，必要時(shí)還要進(jìn)行尸檢。如果是在工作崗位突發(fā)心肌梗塞，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，雖然不屬于工傷，但是工傷保險(xiǎn)條例第十五條還有視同工傷的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，按照現(xiàn)在的政策規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)屬于視同工傷，如果在醫(yī)院搶救時(shí)間超過(guò)了48小時(shí)后死亡，就不能視同為工傷。

只要是視同工傷的，死亡后就要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，按照因工死亡的待遇來(lái)賠付，如果不屬于工傷死亡的，就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)的待遇，只能按照非因工死亡的賠付，這兩者賠付的標(biāo)準(zhǔn)差距是非常大的。如果屬于視同工傷的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的規(guī)定，可以領(lǐng)取三項(xiàng)費(fèi)用。一是喪葬補(bǔ)助金；二是供養(yǎng)親屬的撫恤金；三是一次性工亡補(bǔ)助金。

喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。由于工傷保險(xiǎn)很多地方還是屬于地市級(jí)城市統(tǒng)籌，也有的地方已經(jīng)過(guò)度到省級(jí)統(tǒng)籌，如果屬于地市級(jí)統(tǒng)籌，就按照參保地所在的地市6個(gè)月上年度的職工月平均工資進(jìn)行賠付，比如上年度的職工月平均工資為每月6000元，那么喪葬補(bǔ)助金就為36000元。

供養(yǎng)親屬撫恤金。這部分是按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。這部分大家要注意的是，這部分錢(qián)不屬于繼承的范疇，其基本條件是靠死者生前的工資進(jìn)行供養(yǎng)的人員，包括配偶和直系親屬，比如未成年的子女等。其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。比如死亡者生前每月的工資為每月5000元，那么配有就要占每月2000元，其他的親屬分余下的3000元，但是單個(gè)人的不能超過(guò)30%的比例，總計(jì)不能超過(guò)每月5000元。這筆錢(qián)是按照年齡等一次性計(jì)算發(fā)給家屬。

一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個(gè)補(bǔ)助金大家需要注意三個(gè)要點(diǎn)，一是按照上一年度的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，二是按照全國(guó)的城鎮(zhèn)居民人均可以支配收入，三是補(bǔ)助金額為20倍。比如2019年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為42359元，那么20倍就是847180元。這是工亡補(bǔ)助中最大的一筆費(fèi)用，如果加上喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，能夠認(rèn)定為視同工傷，其家屬獲得補(bǔ)助總額要超過(guò)100萬(wàn)左右。

如果心肌梗塞搶救治療的時(shí)間超過(guò)48小時(shí)以后死亡，只能算是非因工死亡，非因工死亡的不屬于工傷賠付的范疇，如果繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)支付，支付補(bǔ)助項(xiàng)目為喪葬補(bǔ)助金、撫恤金兩樣，計(jì)算下來(lái)一般只有幾萬(wàn)元錢(qián)，然后死者生前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶要一次性返還給家屬。對(duì)于職工非因工死亡的，各地的規(guī)定也是不統(tǒng)一的，作為所在的企業(yè)，可以本著人道主義的精神給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

綜上所述，工人因過(guò)度勞累導(dǎo)致心肌梗塞死亡的，如果在48小時(shí)內(nèi)死亡的可視同為工傷，視同為工傷死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；搶救室時(shí)間超過(guò)48小時(shí)后死亡的，屬于非因工死亡，非因工死亡的不屬于工傷保險(xiǎn)基金賠付的范圍，而是按照職工非因工死亡的待遇來(lái)處理。

法海一粟認(rèn)為，本案如果符合工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定時(shí)，則應(yīng)當(dāng)視同工傷。

1、法律規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。根據(jù)上述規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位上班時(shí)突發(fā)疾病死亡的，視同工傷；職工在工作時(shí)間和工作崗位上班時(shí)突發(fā)疾病，在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，也視同工傷。這里的48小時(shí)時(shí)間的計(jì)算，自醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷時(shí)起算。

2、本案情形。根據(jù)題目，本案中，死者死亡的地點(diǎn)是工地，那么，是否是在上班時(shí)突發(fā)疾病死亡？如果是，則視同工傷；如果相反，則不不能視同工傷。鑒于題主沒(méi)有說(shuō)明清楚，因此，請(qǐng)自行對(duì)照上述條件，看看是否能夠視同工傷。

3、關(guān)于48小時(shí)。有人對(duì)于法律規(guī)定的48小時(shí)有不同的理解，覺(jué)得不公平。其認(rèn)為，48小時(shí)之內(nèi)就視同工傷，超過(guò)48小時(shí)，哪怕是1分鐘，就不能視同工傷，這樣規(guī)定，沒(méi)有道理。其實(shí)，這種理解是不正確的。 因?yàn)橐话闱闆r下，因病死亡是不能被認(rèn)定為工傷的。但是，法律為了擴(kuò)大保護(hù)范圍，保護(hù)職工的利益，對(duì)于因病死亡給予有條件的納入工傷范圍。既然是有條件，那么，這個(gè)條件就應(yīng)當(dāng)是具體的，而不能有彈性。這樣，才有了48小時(shí)的規(guī)定。

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條第（一）規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。這里的“職工”包括所謂臨時(shí)工。這里的關(guān)鍵在于，職工在單位突發(fā)疾病猝死的事實(shí)是當(dāng)場(chǎng)死亡還是在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡？如果是，就是因工死亡，死亡職工的配偶、父母、子女就依法享有請(qǐng)求支付工傷待遇的權(quán)利。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。