“企業(yè)不給試用期工資”該約定是違法和無效的。按照勞動合同法的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi),在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。

如果你在試用期后離職，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同依法支付就已工作期間的勞動報酬，所支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動者已提供正常勞動的情況下，企業(yè)以試用期為由扣發(fā)其七天的工資,屬無故克扣勞動者工資報酬的行為。

建議在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門予以訴訟，注意收集相關(guān)證據(jù)。

先回答問題：用人單位不可以不發(fā)工資！

這種情況在現(xiàn)實中是很常見的，經(jīng)常會有試用期員工突然離職。按照勞動法的規(guī)定，試用期內(nèi)員工離職應(yīng)該提前三天通知用人單位，正式員工應(yīng)該提前三十天。提前通知是為了給企業(yè)預(yù)留出招聘人員，或者調(diào)整人員接替工作的時間。

如果突然離職沒有合理的理由，并且給企業(yè)造成了損失，那么應(yīng)該由離職人承擔(dān)。

這個事情從法律的角度看答案是很清楚，也很明確的。

但是現(xiàn)實中，企業(yè)對一個新的員工從招聘、培訓(xùn)、入職都是需要投入成本的，如果這個員工突然離職，先不說會產(chǎn)生什么負面的作用，至少這部分的成本是打了水漂了，所以很多企業(yè)會把試用期的員工作為一種不穩(wěn)定的因素，并用扣發(fā)工資這個方式，對新員工形成一種制約。

總之呢，我建議不管是新員工，還是老員工，最好都按照相關(guān)法律法規(guī)和制度辦理離職，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，也會避免很多不必要的糾紛，最起碼做到好合好散！

職場上薪資倒掛（剛進入公司的人薪酬比同等級別老員工要高）的現(xiàn)象并不少見，為此很多在一家企業(yè)里工作了很久的老員工都感到憤憤不平，認為自己受到了不公正的待遇。對于薪資倒掛的問題，楠哥認為有如下幾個原因，

1、薪酬制度是核心原因

在大公司工作過的人應(yīng)該都了解，大公司都有一套非常成熟薪酬體系，每一年年底能夠獲得漲薪的員工數(shù)量是有限的，同時漲薪的幅度更是有嚴(yán)格的要求，一般而言，在公司內(nèi)部想獲得大于10%的漲薪幅度幾乎是不可能的，當(dāng)然，某些特殊的行業(yè)或公司除外。而通過跳槽，一般而言，獲得20%-30%的漲薪幅度都是非常正常的。因此，薪酬結(jié)構(gòu)是造成薪酬倒掛的最主要原因。這種制度當(dāng)然有可能導(dǎo)致老員工不滿，可是公司運營是有成本的，如果把公司內(nèi)基本薪酬調(diào)整的幅度調(diào)整到和給跳槽的員工一樣水平，那公司可能就沒辦法保持正常運轉(zhuǎn)了

2、很多員工只是資格老，但是能力和價值并沒有隨著資歷提升，公司只會為價值付費，不會為資歷付費

絕大部分職場人有個誤解，那就是不管自己的績效如何，每一年公司都應(yīng)該給自己漲薪，并且應(yīng)該達到自己滿意的程度。但是，從公司的角度而言，只會給真正為公司解決問題，創(chuàng)造價值的員工更好的物質(zhì)條件，其他只是混資歷的人得不到漲薪是非常正常的現(xiàn)象。所以對于很多老員工來講，不要總是抱怨新人比自己工資高，也要看看自己的能力能不能擔(dān)得起高工資

3、高工資包含了對于選擇跳槽的人的勇氣溢價

跳槽其實是有很大的不確定性的，能不能在新公司獲得認可，能不能融入團隊，與企業(yè)文化是不是匹配等等，這些都是問題，同時很多跳槽的人可能還放棄了一些在原公司的利益。而一直留在一家公司的人有一個重要的原因就是希望追求穩(wěn)定，所以，對于那些愿意冒險的人來說，獲得一些溢價也是正常的

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。

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不合理不合法

一、什么是試用期

試用期是用人單位與勞動者互相選擇的期間，是用人單位考核勞動者是否符合錄用條件的期間，也是勞動者對用人單位師傅符合自己要求的考核選擇期間。

二、試用期是否為必須約定的期間

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同時可以依據(jù)具體情況約定試用期，沒有約定試用期的視為不需要試用期。即試用期并非必須約定存在期間，雙方可自由決定是否約定試用期。

三、試用期多長時間

試用期的長短由勞動合同期間長短決定，勞動合同期間小于等于三個月的不得約定試用期；勞動合同期間三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期間一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期和無固定期的勞動合同，試用期不得超過六個月；

四、試用期勞動者享有哪些權(quán)利

（1）獲得勞動報酬的權(quán)利；試用期用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資報酬，依據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或轉(zhuǎn)正后工資待遇的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

需特別說明的是，有些單位會和勞動者約定，如勞動者工作不滿5天就離職，或試用期滿未被錄用的，無需向勞動者支付工資報酬。這一類約定屬于無效約定，無論勞動者在該單位工作多長時間，即使是只工作了一天用人單位也需要支付這一天的工資。如用人單位拒不支付，勞動者可到勞動稽查大隊投訴，或到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司依法支付相應(yīng)的工資報酬。

用人單位拒不支付試用期工資，如勞動者還在職，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定，以用人單位拖欠工資為由提出離職，再通過仲裁，要求用人單位支付拖欠的試用期工資及勞動合同關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金。

舉例說明

張某入職北京某科技公司后，雙方簽訂了書面勞動合同，約定合同期為一年，試用期一個月，雙方有5天的雙選期，如5天雙選期內(nèi)勞動者或公司終止雙方勞動合同關(guān)系，公司無需向勞動者支付工資報酬。入職第三天張某覺得公司文化理念與自己的三觀不合，遂提出離職。公司認為張某工作不滿5天，依據(jù)勞動合同約定無需向其支付工資報酬。張某該如何維權(quán)呢？

勞動合同約定工作不滿五天即離職公司無需支付工資的條款屬于無效條款，公司需依法向勞動者支付三天的工資。公司拒不支付，張某可依法到公司所在地的勞動稽查大隊投訴，或到仲裁委申請仲裁，維護自身合法權(quán)利。

（2）違法試用賠償權(quán)；依據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,如果試用期還未實際履行的,則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正,避免違法約定的試用期付諸實踐,有效保護勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

舉例說明

張某以公司簽訂了一年期的勞動合同，合同約定試用期2個月，試用期工資6500元，轉(zhuǎn)正后工資8000元，張某工作半年后離職。

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限為一年試用期不得超過一個月，上訴案例中公司屬于違法試用，違法試用期為一年。勞動者可通過仲裁，要求公司按照8000元的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付違法試用的賠償金。

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