使用期的員工，如果被辭退，一般是沒有補償?shù)摹Ｒ驗樵谠囉闷冢臼遣粫湍愫炗唲趧雍贤模谶@期間，主要是考察你的工作能力，是否能勝任。如果各方面都能達到公司的要求，也能勝任你的工作，公司就會和你簽訂勞動合同，如果不能勝任此工作，就會被辭退。

你公司負責(zé)人事的，勞動法的學(xué)習(xí)還沒畢業(yè)吧！這樣的員工就是討債來的，是坑企業(yè)來的。

這樣的案例不在少數(shù)，有很多企業(yè)人事部門的專業(yè)水準真的不敢茍同，很多勞動仲裁的產(chǎn)生一部分是因人事部門對勞動法的漠視。

關(guān)于試用期內(nèi)辭退員工，勞動合同法是這樣解釋的：

【過失性辭退】

在試用期間被證明不符合錄用條件的

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損害的

勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系的

【無過失性辭退】

員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

如果試用期內(nèi)被辭退員工屬于以上情形是合理的，否則是違法辭退。

怎么辦

如果是違法辭退，建議去和公司人事部門溝通，盡量協(xié)商解決。

如果你公司態(tài)度堅決，執(zhí)意漠視法律，可以到企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門維護權(quán)益。

@晴貴妃 與您分享職場故事

首先來說，試用期是勞動合同法提供給公司和員工之間的一個磨合期，在試用期內(nèi)雙方任何一方對對方不滿意都可以相對較為方面的解除勞動合同。所以試用期的確是勞動合同法賦予企業(yè)的一個權(quán)力。

是不是意味著公司可以隨意辭退試用期內(nèi)的員工呢？

當(dāng)然不是，即便是試用期辭退員工，也是有條件的。那么有在符合哪些條件下公司可以辭退試用期的員工呢？

一、公司在試用期能證明員工不符合錄用條件。這個公司必須要有證據(jù)證明，不能光憑嘴巴說，這個你最清楚實際情況，公司有沒有有效的證據(jù)證明你不符合錄用條件。

二、嚴重違反公司規(guī)章制度。基本上也可以確定你沒有違反規(guī)章制度，所以這條也不成立。

三、嚴重失職給公司造成重大的損失。這單也不符合你的情形。

試用期被隨意辭退，我們該怎么辦？

那么可以確定，公司是以試用期不符合錄用條件來辭退你。所以你得看下公司有沒有相關(guān)的證據(jù)能證明你不符合，如果有，那就沒什么好說的了。如果只是僅憑你們主管嘴巴說，那你完全可以不用擔(dān)心，如果真的辭退你，那你就去勞動部門投訴，最后的結(jié)果是有可能獲得半個月的經(jīng)濟補償金。

以上回答，希望可以幫到您！

2016年的事兒拿今年來說，還趕趟嗎。試用期最少提前3天通知員工，可以解除勞動合同。但除能證明員工不符合錄用條件以外的，依然需要依法支付經(jīng)濟補償。所以如果員工沒有明顯問題，盡量協(xié)商吧，不要鬧的大家都不開心。