正常工傷生后一個月內(nèi)，單位需要為你申報工工傷，單位不申報的可以自己在一年內(nèi)去社保申報。

當然，需要勞動關(guān)系的證明和病歷的證明。勞動關(guān)系的證明可以用工資條、工衣、廠牌、勞動合同、個稅清單、轉(zhuǎn)賬記錄來證明。病歷證明單位保管不提供的，你可以使點小手段拿，比如假裝跟公司談賠償，定標準的時候說一點評殘標準，按照傷情等級讓單位拿出病歷和出院記錄來對比，中間拍照下來。或者假裝自己需要辦理殘疾證、申請救助、報銷新農(nóng)合之類的，需要病歷的證明，復(fù)印件即可。總之，怎么說都可以，先搞到復(fù)印件。實在不行就去醫(yī)院讓醫(yī)生再提供一份蓋章的復(fù)印件給你。

然后，單位協(xié)商的態(tài)度不錯，能接受的就私了，簡單省事。不能接受的，去社保自行認定吧，反正病歷證明搞到手了。去社保申報了，其他的事情社保就會幫你搞定了，他會找單位提交營業(yè)執(zhí)照、情況說明、考勤等資料，單位一般都得配合，不配合的社保也會去調(diào)查或做筆錄。

單位不認可，又不能反證不是工傷的，基本都會支持員工的主張，接著一步步根據(jù)流程去鑒定，要求工傷期間的停工留薪待遇、補助金、伙食費等等。

社保的結(jié)論出來后，單位不配合履行賠付義務(wù)，你就可以走仲裁和起訴途徑。雖然時間久點，但自己的權(quán)益都能爭取回來的。這種爭議基本都是勝券在握的。

提醒：如果僅僅是一般傷情，沒有骨折或其他功能性損壞的小工傷，只要單位承擔了醫(yī)療費，支付了相應(yīng)的工資就行了。沒有必要再去搞了，因為所有的待遇基本上都是需要以可以評定到傷殘等級為前提的。

意外保險，又稱“意外傷害保險”，屬于商業(yè)保險的范疇。

意外保險，一般是由投保人繳納一定數(shù)額的保險費，在被保險人因遭受意外傷害事故而死亡、傷殘或門診、住院醫(yī)療等時獲得的保險賠償。在保險合同簽訂時，需要約定保險賠償受益人。

在您問題中，可以理解為“老板為您繳納了意外保險，但申請獲賠后，由老板拿走了！”

結(jié)合您的問題，我們需要確定幾點事項：

1. 意外保險的保費是由誰購買？
2. 保險合同的受益人是誰？
3. 老板是否在您受傷時，負擔了住院、門診等醫(yī)療費用？

按您所述，意外保險是由老板購買，如果保險合同中約定的受益人是公司（也就是老板），那么，意外保險的賠償所得應(yīng)由老板獲得。

不過，您可以和公司協(xié)調(diào)，要求老板為您支付治療等醫(yī)療費用。

希望我的回答對您會有所幫助～

我是一名企業(yè)人力資源管理師，希望可以以專業(yè)角度和日常經(jīng)驗，幫您解答工作和生活中遇到的困擾。若有其他問題可以在評論區(qū)留言，也歡迎關(guān)注我～

不可信。不排除他醫(yī)院有人的可能！但是還得去！可以要求醫(yī)院開工傷鑒定。按工章。工傷認定是進行勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)的前提，沒有認定工傷，不能進行傷殘鑒定。而且，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，認定工傷有時限規(guī)定，單位申請為三個月內(nèi)，個人申請為一年。如果超過時限的，勞動部門將不受理工傷認定申請，可能導(dǎo)致無法要求工傷賠償。

工傷賠償金涉及兩個支付單位：用人單位支付和工傷保險基金支付 一、用人單位支付的賠償 （1）用人單位支付的費用一部分應(yīng)該在工傷發(fā)生后持續(xù)支付，如停工留薪待遇； （2）一部分應(yīng)該是在勞動能力鑒定之后，如一次性傷殘就業(yè)補助金； 二、工傷保險基金支付的部分 （1）產(chǎn)生的費用先由用人單位墊付，未產(chǎn)生的之后一起結(jié)算； （2）完成工傷鑒定后，申請工傷保險基金支付費用，一般在30天內(nèi)就會支付；