我中午?(??????????? ?)兩倍的呃呃呃呃可不可以。nee咯吧咯餓了咯圖太涂涂 土. . The Hbu iii iny.

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樓主你好，離職以后檔案該怎么辦？如果說我們從原單位離職之后，那么無論是個人檔案也好，還是個人社保也好，都需要及時的從原工作單位轉(zhuǎn)移出去，因為只有把自己的個人檔案和個人社保從原工作單位轉(zhuǎn)移出去，才能夠正常的繼續(xù)參保，個人社保和個人檔案的托管。

因為你畢竟和原工作單位解除勞動合同了，就沒有必要把個人的檔案保留在原工作單位，你因為你的勞動合同解除之日起，那么作為員工的單位來講不會再提出存管你的檔案，所以這個情況下，那么你要么把自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到新的工作單位來進行托管，或者說要么把自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到自己戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心來進行托管。

但是我們的個人檔案千萬不可以拿在自己的手里，因為拿在自己的手里就會形成死檔，也就是無效的檔案，為什么呢？因為當(dāng)個人檔案拿在自己的手里就會有修改個人檔案的嫌疑，所以說會造成這樣的一個不必要的影響。那么我們一定要將自己的個人檔案存管在有托管資質(zhì)的機構(gòu)當(dāng)中，也就是你戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心就可以了。

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如果你的公司是有保管檔案的權(quán)限的話，如果你離職，檔案還是在原單位保管；不過需要你及時調(diào)出，可以通過新單位將檔案調(diào)至單位所在地人才中心，也可以通過戶口所在地人社局將檔案調(diào)回原籍。

你當(dāng)然可以看自己的檔案。

檔案在哪里？要看你當(dāng)初就業(yè)時，是以什么方式過去的。是人事代理嗎？如果是，檔案應(yīng)在你所屬的人事局人才交流中心。

要不你就直接咨詢一下你曾上班的單位

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樓主你好，如果你從原單位辭職以后，那么個人檔案是不能夠拿在自己手里的，因為拿在自己手里就形成了死檔，也就是形成了一個無效的檔案。因為個人檔案拿在自己的手里，就有修改的嫌疑。所以說是不認定你的個人檔案在自己手里的這樣一個行為的。

那么如果你所在的企業(yè)是一個國有企業(yè)。那么是需要將你的個人檔案進行調(diào)檔處理。如果在沒有找到新的工作單位，或者是在沒有找到新的國有企業(yè)工作單位之前。那么你可以暫時將你的個人檔案托管在你戶籍所在地的人才交流開發(fā)市場。然后在人才交流開發(fā)市場是免費托管的，你先去人才交流開發(fā)市場，開具一個社保的調(diào)檔函，然后持有這個調(diào)檔函，直接由你原單位進行機要寄送的形式，寄送到這個人才交流開發(fā)市場就可以了。

這樣的話就完成了檔案的正常接續(xù)工作。不過一般情況下，你檔案保留在原單位也是沒有任何問題的，但是千萬不要拿到自己的手里，拿在自己手里確實是有一定的隱患存在的。

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你確定在進這個單位的時候檔案是轉(zhuǎn)到單位的嗎？如果你沒有辦理檔案轉(zhuǎn)入單位的話，你的檔案應(yīng)該還在原來學(xué)校或上一個單位。

如果確定進這個單位的時候轉(zhuǎn)入了檔案，你離職了，單位不會主動把你的檔案轉(zhuǎn)移到人才中心的。

離職后應(yīng)該主動和單位解除合同，因為下一個單位會讓你出示上一單位解除勞動合同的證明，這樣新單位才會和你簽訂勞動合同。

如果你辭職了，你的個人檔案就應(yīng)該掛靠在當(dāng)?shù)氐娜瞬帕鲃又行幕蛘呤菂^(qū)政府下屬的人才檔案管理中心，其中有一些是要收取檔案保管費用的．直到你找到新的工作可以接納你的檔案時方可掉離．至于你的三險一金，可以咨詢相關(guān)的社保部門和服務(wù)機構(gòu)．因為不同公司為員工的購買額度是不同的，所以沒法直接回答你要交多少錢．重要的問題你都注意到了，還有就是牽扯到解約的違約金，你生病的醫(yī)療保險補助和一些檔案人事問題．祝早日康復(fù)．

自動離職，檔案在原單位的人才交流中心，如果是事業(yè)單位有“人事權(quán)”的，檔案暫時由事業(yè)單位保管一段時間，超出一段時間后，事業(yè)單位也沒有義務(wù)繼續(xù)保管檔案，會把檔案轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡摹?/p>

檔案可掛靠到現(xiàn)單位的人才市場或遷回原籍，但都必須先去遷入地打遷入證明。